劳务派遣工超过三个月依然属于劳务派遣工，其劳动关系归属及权益保障需根据具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：
一、劳务派遣工的身份认定
劳务派遣工是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后将其派遣到用工单位从事劳动的一种用工形式。在这种用工形式下，劳务派遣工与劳务派遣单位之间存在劳动关系，而与用工单位之间则不存在直接的劳动关系。因此，无论劳务派遣工在用工单位工作多长时间，其身份始终是劳务派遣工，而非用工单位的正式员工。
二、劳务派遣期限与劳动关系
劳务派遣期限的长短并不影响劳务派遣工的身份认定。即使劳务派遣工在用工单位连续工作超过三个月，甚至更长时间，只要其与劳务派遣单位的劳动合同仍然有效，且劳务派遣单位继续履行派遣义务，那么劳务派遣工就仍然属于劳务派遣工。
三、劳务派遣工的权益保障
劳动合同方面：劳务派遣工与劳务派遣单位签订的劳动合同应当明确约定派遣期限、工作岗位、劳动报酬等条款。劳务派遣单位应当按照劳动合同的约定，向劳务派遣工支付劳动报酬，并为其缴纳社会保险费。
用工单位方面：用工单位应当为劳务派遣工提供必要的劳动条件，保障其合法权益。用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，以规避法律义务。
同工同酬方面：根据《劳动合同法》的规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
四、特殊情况下的处理
如果劳务派遣工在用工单位连续工作超过一定期限（如一年），且劳务派遣单位未与其续签劳动合同或未继续履行派遣义务，那么劳务派遣工可能会面临劳动关系变更或解除的问题。在这种情况下，劳务派遣工应当及时与劳务派遣单位或用工单位沟通，了解自己的权益状况，并依法维护自己的合法权益。
总结与建议：
劳务派遣工超过三个月依然属于劳务派遣工，其劳动关系归属及权益保障需根据具体情况分析。作为劳务派遣工，你应当了解自己的劳动合同内容、派遣期限以及用工单位的相关规定，确保自己的合法权益得到保障。如果遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。