临时工被辞退时，工资通常应当场结清，但具体是否立刻结清还需结合实际情况判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律规定与原则

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。这一条款为工资支付设定了基本原则，即工资应按时、足额支付，这也间接支持了临时工被辞退时工资应及时结清的原则。

2. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定直接明确了在劳动合同解除时，用人单位应立即支付工资的义务，同样适用于临时工。

实际情况分析

1. 当场结清的情况：

   • 在许多情况下，尤其是当双方对工资结算无争议且手续简便时，用人单位会选择在辞退临时工时当场结清工资。这既符合法律规定，也有助于维护良好的劳动关系，避免后续纠纷。

2. 非当场结清的情况：

   • 如果存在工资计算复杂（如涉及加班费、奖金等）、财务流程繁琐（如需要多级审批）或其他特殊情况（如用人单位资金周转困难），可能无法当场结清工资。但即便如此，用人单位也应在合理期限内完成工资支付，不能无故拖延。

特殊情形下的处理

• 协商处理：若因特殊原因无法当场结清工资，临时工可以与用人单位进行协商，明确工资支付的时间和方式。双方应尽量达成一致意见，以维护和谐的劳动关系。
• 维权途径：若用人单位拒绝立即支付工资或拖延支付，临时工有权通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维权。例如，可以向劳动监察部门举报或提起劳动争议仲裁，要求用人单位及时支付工资并承担相应责任。

实际操作建议

1. 保留相关证据：临时工应保留好相关证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以便后续维权使用。这些证据将有助于证明劳动关系及工资支付情况。
2. 及时沟通：在辞退过程中，临时工应与用人单位保持及时沟通，明确工资支付的时间和方式，避免产生不必要的误解和纠纷。
3. 了解法律权益：临时工应了解自己的法律权益，包括工资支付、社会保险等方面的规定。在权益受到侵害时，能够及时采取措施维护自己的合法权益。

总结来说，临时工被辞退时，工资通常应当场结清。但若存在特殊情况无法当场结清，双方应协商处理并在合理期限内完成支付。若用人单位拒绝支付或拖延支付，临时工有权通过法律途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。