主动离职时，您确实有权要求用人单位出具解除劳动合同证明，这是用人单位的法定义务，对保障您的后续权益至关重要。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一条款明确规定了用人单位的义务，确保了劳动者在离职后能够顺利办理相关手续并维护自身权益。

二、主动离职与解除劳动合同证明

1. 定义：

   • 主动离职是指您基于个人原因（如职业发展规划、家庭原因等）主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。

2. 出具证明的必要性：

   • 尽管是您主动离职，但用人单位仍需出具解除劳动合同证明。该证明对您后续寻找新工作、办理失业登记、享受失业保险待遇等至关重要。
   • 同时，这也是用人单位履行法定义务的体现，有助于避免潜在的劳动纠纷。

3. 证明内容：

   • 解除劳动合同证明应载明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。这些信息对于您后续就业、社保转移等手续的办理具有重要作用。

三、未出具证明的法律责任

• 如果用人单位未出具解除劳动合同证明，劳动行政部门可以责令其改正。
• 若因此给您造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。例如，影响您再就业或无法领取失业金等，您有权要求用人单位进行相应赔偿。

四、您的权利与行动建议

1. 权利：

   • 您在主动离职时，有权要求用人单位依法出具解除劳动合同证明。

2. 行动建议：

   • 在离职前，与用人单位沟通并明确要求出具解除劳动合同证明。
   • 收到证明后，仔细核对证明内容是否准确无误。
   • 妥善保管好解除劳动合同证明，以备后续就业、社保转移等过程中使用。

五、特殊情况下的处理

• 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，或者您提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知）解除劳动合同的，用人单位同样应当为您出具解除劳动合同的证明。

总结：主动离职时，您完全有权要求用人单位出具解除劳动合同证明。这是您的合法权益，也是用人单位必须履行的法定义务。请务必在离职时要求用人单位出具该证明，并妥善保管好，以确保您的后续权益得到充分保障。