结论前置：在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者有权解除劳动合同并离职，同时可以要求用人单位出具离职证明。若用人单位拒绝或未及时出具离职证明，将承担法律责任，并可能需对劳动者因此遭受的损失进行赔偿。

法律背景与解析

1. 用人单位出具离职证明的法定义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定明确了用人单位出具离职证明的法定义务，且该义务不因劳动者离职原因（包括因拖欠工资而离职）而免除。

2. 劳动者因拖欠工资离职的合理性：

   • 当用人单位拖欠工资时，劳动者有权根据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同并离职。这是劳动者保护自己合法权益的正当行为，无需因离职原因而担心无法获得离职证明。

3. 用人单位不出具离职证明的法律后果：

   • 行政责任：若用人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，根据《劳动合同法》第八十九条，劳动行政部门将责令其改正。
   • 赔偿责任：用人单位不出具离职证明给劳动者造成损害的，如影响劳动者就业、社保转移等，应当承担赔偿责任。劳动者可以因此要求原用人单位赔偿由此产生的经济损失，包括但不限于工资损失、就业机会损失等。

应对建议与行动指南

• 要求用人单位出具离职证明：在离职时，劳动者应明确要求用人单位出具离职证明，并确保离职证明上载明劳动合同的解除或终止日期、工作岗位、工作年限等关键信息。
• 投诉与仲裁：如果用人单位拒绝出具离职证明，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位改正。同时，劳动者也有权直接向劳动仲裁委员会提起申诉，要求用人单位履行出具离职证明的义务，并主张相应的赔偿。在提起申诉时，劳动者应准备充分的证据，如劳动合同、工资单、拖欠工资的证明等，以支持自己的主张。
• 保留证据与记录：在整个过程中，劳动者应保留好所有与用人单位沟通的记录、证据等，以便在需要时提供证明。

示例说明

假设劳动者小李因用人单位拖欠工资而决定离职。在离职时，小李明确要求用人单位出具离职证明，但用人单位拒绝出具。此时，小李可以向当地劳动监察部门投诉，并准备劳动合同、工资单、拖欠工资的证明等证据。如果劳动监察部门责令用人单位改正但用人单位仍拒绝出具，小李可以向劳动仲裁委员会提起申诉，要求用人单位出具离职证明并赔偿因此造成的损失。

综上所述，无论劳动者因何种原因离职，用人单位都有义务出具离职证明。在拖欠工资的情况下，劳动者不仅有权离职，还有权要求用人单位出具离职证明，并在遭遇拒绝时通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。