结论前置：单位在买断工龄（即经济性裁员或协商解除劳动关系）时，不能以“还差两年退休”为由拒绝支付法定补偿，否则涉嫌违法。具体分析如下：

1. “买断工龄”的法律性质

“买断工龄”本质是用人单位与劳动者协商解除劳动关系，或因经营困难等法定原因单方解除劳动合同。根据《劳动合同法》第36条（协商解除）、第40条（无过失性辞退）、第41条（经济性裁员），用人单位必须依法支付经济补偿，除非劳动者主动提出离职或存在严重过错（如被追究刑事责任）。

2. “还差两年退休”是否影响补偿？

• 协商解除：若双方自愿达成买断协议，补偿标准由双方协商确定，但不得低于法定标准（《劳动合同法》第47条：按工作年限支付，每满1年支付1个月工资）。
  
• 单位单方解除：若单位以“经营困难”等理由裁员，“临近退休”反而是限制条件。根据《劳动合同法》第41条，裁员时应优先留用距法定退休年龄不足5年的员工。若单位强行解除且不支付补偿，属于违法解除，劳动者可主张双倍赔偿金（2N）。
  
• 特殊保护情形：若劳动者符合《劳动合同法》第42条（如患病、女职工三期等），单位不得解除劳动合同，否则需支付赔偿金并继续履行合同。

3. 单位拒付补偿的应对措施

• 协商：要求单位出具书面解除通知，明确解除理由及补偿方案。
  
• 投诉：向当地劳动监察大队举报（电话：12333），要求查处违法行为。
  
• 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁，主张经济补偿或赔偿金（需提供劳动合同、工资记录、解除通知等证据）。

4. 风险提示

若单位以“买断”名义诱导劳动者签署《自愿离职申请》，可能规避补偿责任。务必核对协议内容，避免签署“放弃补偿”等条款。

建议：若您或家人遇到此类情况，可整理劳动合同、工资流水、解除通知等材料，直接向我咨询具体维权方案。我会根据细节进一步分析单位行为是否合法，并指导您如何高效维权。