结论前置：工伤未赔偿前，您完全有权选择去上班，但具体是否适合上班需结合您的身体恢复状况、医生建议以及工作性质来综合判断。以下是从不同角度为您详细分析：

1. 法律层面：

   • 权利不受影响：工伤赔偿与您是否继续工作是两个独立的问题。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，您因工作遭受事故伤害或患职业病后，有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。这些权利的享受并不以您是否继续工作为前提。
   • 停工留薪期：如果您因工伤需要暂停工作接受治疗，根据医生建议，您有权享受停工留薪期，期间原工资福利待遇不变。但停工留薪期结束后，如果您身体状况允许，且医生认为您可以恢复工作，那么您可以选择回到工作岗位。

2. 身体恢复状况：

   • 医生建议：是否适合上班，最重要的是听从医生的建议。医生会根据您的伤情、治疗情况以及身体恢复状况，给出是否适合工作的专业意见。
   • 个人感受：除了医生建议外，您自己的身体感受也非常重要。如果您感觉身体状况良好，能够胜任工作，那么上班是可行的；但如果仍有不适或疼痛，那么最好继续休息，以免加重伤情。

3. 工作性质：

   • 工作强度：如果您的岗位工作强度较大，需要长时间站立、搬运重物或进行其他体力劳动，那么在身体未完全恢复前，上班可能会加重伤情，不利于康复。
   • 工作环境：如果工作环境存在噪音、粉尘、化学物质等可能对您的健康造成进一步伤害的因素，那么在身体未完全恢复前，上班也需要谨慎考虑。

4. 后续赔偿影响：

   • 赔偿计算：工伤赔偿的计算通常与您的伤残等级、工资水平以及停工留薪期等因素有关。如果您在停工留薪期结束后选择上班，且工资水平未受影响，那么这通常不会影响您的后续赔偿。
   • 证据保留：无论您是否选择上班，都请务必保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、诊断证明、工伤认定书等。这些证据在后续赔偿过程中将起到至关重要的作用。

建议：

• 在决定是否上班前，请务必咨询医生意见，确保身体状况允许。
• 如果选择上班，请与雇主沟通好工作安排和休息时间，避免过度劳累。
• 保留好所有与工伤相关的证据，以便在后续赔偿过程中维护自己的合法权益。

如果您在工伤赔偿或上班方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。