岗前培训期不发工资一般是违法的，但具体是否违法还需根据培训的性质和目的来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 培训与劳动关系的建立：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这里的“用工”不仅指实际从事工作，也包括为建立劳动关系而进行的岗前培训等活动。
   • 如果岗前培训是用人单位为了招聘新员工而进行的必要程序，且培训期间劳动者已经接受了用人单位的管理和安排，那么可以认为劳动关系已经建立。在此情况下，用人单位应当支付劳动者相应的工资。

2. 培训的性质和目的：

   • 如果岗前培训是用人单位为了提升劳动者的技能或知识水平，以便更好地适应工作岗位而进行的，且培训期间劳动者并未实际从事工作，但培训是用人单位工作的一部分，那么用人单位也应当支付劳动者一定的培训费用或工资。
   • 然而，如果岗前培训是劳动者自愿参加的，且并非用人单位的要求或安排，或者培训内容与用人单位的工作无关，那么用人单位可能无需支付工资。但这种情况较为少见，且通常会在劳动合同或培训协议中明确约定。

3. 劳动合同或培训协议的约定：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同或培训协议中明确约定了岗前培训期间不支付工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该约定可能是有效的。但需要注意的是，这种约定可能会因显失公平或违反公序良俗而被认定为无效。
   • 在实践中，为了避免纠纷和误解，用人单位通常会在劳动合同或培训协议中明确约定岗前培训期间的工资支付情况。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位在岗前培训期间未支付劳动者工资，且该行为被认定为违法，那么劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
   • 此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

建议：

• 对于劳动者而言，如果岗前培训期间未获得工资，可以首先与用人单位进行沟通协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于用人单位而言，为了避免纠纷和法律风险，应当在劳动合同或培训协议中明确约定岗前培训期间的工资支付情况，并确保按照约定支付工资。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。