可以以未足额缴纳社保、单位口头通知放假且不提供劳动条件为由申请劳动仲裁，以下为你详细介绍需要准备的材料及注意事项：

一、未足额缴纳社保方面

1. 证明劳动关系存在的材料
   • 劳动合同：这是最直接证明你与单位存在劳动关系的证据，应提供原件及复印件。如果劳动合同遗失，可以尝试通过其他方式证明劳动关系，如工资支付记录（银行流水，需显示单位名称或账户信息）、工作证、考勤记录（如有电子考勤，可打印相关记录并由单位相关负责人签字确认或通过公证等方式固定证据）、同事证言（证人需出庭作证或提供书面证言并附证人身份证复印件）等。
   • 社保缴费记录：可到当地社保经办机构打印自己的社保缴费明细，该记录能清晰显示单位是否按照规定足额缴纳社保以及缴费的基数等情况。如果单位未缴纳或未足额缴纳，这份记录就是重要证据。
2. 证明单位未足额缴纳社保的证据
   • 工资条：工资条应明确显示你的工资构成以及各项金额，通过与社保缴费基数对比，可以初步判断单位是否按照你的实际工资水平足额缴纳社保。如果单位不提供工资条，你可以通过银行工资流水结合单位公布的工资标准等方式来推算自己的应发工资，以此作为对比依据。
   • 单位关于工资和社保政策的文件或通知（如有）：如果单位有内部文件或通知明确规定了工资标准和社保缴纳方式，而实际执行与文件不符，这些文件可以作为证明单位未足额缴纳社保的辅助证据。

二、单位口头通知放假且不提供劳动条件方面

1. 证明单位口头通知放假的证据
   • 录音录像：在与单位沟通放假事宜时，尽量进行录音或录像，记录下单位相关负责人口头通知放假的时间、内容、原因等关键信息。录音录像要清晰可辨，能够准确反映对话双方的身份和内容。
   • 聊天记录：如果与单位是通过微信、QQ等聊天工具沟通放假事宜，保存好相关的聊天记录，包括单位通知放假的消息、你的回复等。聊天记录要完整，不能有选择性截取，必要时可以进行公证以增强证据的效力。
   • 证人证言：如果有同事在场听到单位口头通知放假，可以请同事作为证人提供书面证言，并附上证人的身份证复印件。证人最好能够出庭作证，接受仲裁庭的询问。
2. 证明单位不提供劳动条件的证据
   • 工作场所的照片或视频：如果单位放假后，工作场所处于关闭、无法进入或缺乏必要的生产资料、办公设备等状态，可以通过拍摄照片或视频的方式记录下来，证明单位没有为你提供正常的劳动条件。
   • 与单位沟通要求提供劳动条件的记录：如果你在放假期间向单位提出要求返回工作岗位或提供必要的劳动条件，而单位拒绝或未予回应，保存好相关的沟通记录，如短信、邮件、聊天记录等，以证明单位存在不提供劳动条件的行为。

三、其他通用材料

1. 仲裁申请书：详细写明你的个人信息（姓名、性别、年龄、住址、联系方式等）、单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、仲裁请求（如要求单位补缴社保、支付因不提供劳动条件造成的经济损失等）、事实和理由（将单位未足额缴纳社保、口头通知放假且不提供劳动条件的具体情况如实陈述）等内容。仲裁申请书应按照被申请人人数提交副本。
2. 身份证明：提供本人的身份证原件及复印件，以证明你的身份信息。
3. 单位的工商登记信息：可以到当地工商行政管理部门查询并打印单位的工商登记信息，用于明确单位的主体资格和基本信息。

在准备材料的过程中，要注意证据的真实性、合法性和关联性，确保所提供的证据能够有力地支持你的仲裁请求。同时，建议你及时向当地劳动仲裁机构咨询具体的仲裁流程和要求，以便更好地维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。