若裁决书认定违法解除赔偿金少于3万元，您可以通过以下途径处理：

1. 审查裁决书内容，确认是否存在计算错误或法律适用问题
   首先，仔细核对裁决书中关于赔偿金计算的部分，包括工资基数、工作年限、赔偿倍数（通常为2倍经济补偿金）等关键数据。例如，若您的月工资为1万元，工作年限为2年，违法解除赔偿金应为：
   $\(1万元/月 \times 2年 \times 2倍 = 4万元\)$
   若裁决书仅支持3万元，可能存在计算错误或未依法适用《劳动合同法》第87条的情形。此时，您可向仲裁机构提出书面异议，要求补正或重新裁决。

2. 向法院提起诉讼，请求撤销或变更裁决
   若仲裁裁决存在《劳动争议调解仲裁法》第49条规定的情形（如适用法律错误、程序违法等），您可在收到裁决书之日起15日内向法院申请撤销裁决，并同步提起民事诉讼，主张违法解除赔偿金。法院将根据《劳动合同法》第47条（经济补偿金标准）和第87条（违法解除赔偿金为经济补偿金的2倍）重新核算赔偿金额。

3. 与用人单位协商补充赔偿
   若裁决书已生效但赔偿金额明显偏低，您可尝试与用人单位协商，要求其补足差额。协商时需保留书面沟通记录（如邮件、微信），以备后续维权使用。若用人单位拒绝，您可依据《民事诉讼法》第236条向法院申请强制执行裁决书，同时就差额部分另行起诉。

4. 注意时效限制，避免丧失救济权利
   若选择诉讼途径，需严格遵守15日的起诉期限（自收到裁决书之日起算）。逾期未起诉的，裁决书将发生法律效力，您将丧失通过诉讼主张更高赔偿的权利。

风险提示：

• 若裁决书已生效且无撤销事由，您需先履行裁决内容（如接受3万元赔偿），再就差额部分另行主张权利，否则可能构成“拒不履行生效裁决”的违法情形。
  
• 诉讼过程中，用人单位可能以“已足额支付赔偿金”或“解除行为合法”进行抗辩，您需准备工资流水、劳动合同、解除通知等证据证明其违法解除的事实。

建议行动步骤：

1. 携带裁决书、劳动合同、工资记录等材料，预约面谈进一步分析案情；
   
2. 若决定诉讼，协助起草起诉状并整理证据清单；
   
3. 全程跟进诉讼程序，确保您的权益得到充分保障。
   

如有其他疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您提供详细解答。