若仲裁判决书中的赔偿金计算错误，您可以通过以下途径进行救济：

1. 申请补正：

   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。同时，若仲裁裁决书中存在文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项，仲裁庭可以补正。
   • 操作建议：您可以在收到仲裁裁决书之日起一定期限内（通常为发现错误后的合理时间内，具体依据仲裁规则），向原仲裁机构提出书面补正申请，明确指出计算错误的具体内容，并提供相关证据材料，如工资单、考勤记录等，以支持您的补正请求。

2. 向人民法院申请撤销裁决（若错误严重且影响裁决结果）：

   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：……（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。虽然此条款未直接提及计算错误，但若计算错误严重到影响裁决的公正性或结果，且能证明仲裁员存在过错，可能构成撤销裁决的理由之一。不过，实践中因单纯计算错误而撤销裁决的案例较少，通常需结合其他严重情形。
   • 更常见的做法：若计算错误不构成撤销裁决的法定理由，但您仍认为裁决结果不公，可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼（针对非一裁终局的案件），或在满足特定条件下（如裁决违反法定程序、裁决所根据的证据是伪造的等）申请撤销裁决后重新仲裁或诉讼。但更直接且常用的方式是，在执行阶段提出执行异议，或直接通过诉讼程序纠正错误。
   • 特别说明：对于一裁终局的案件（如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议等），若您认为裁决有错误，通常只能通过申请撤销裁决或向人民法院起诉（若符合特定条件）来寻求救济。但在此情况下，因计算错误申请撤销裁决的难度较大，更建议通过执行异议或后续诉讼程序解决。

3. 在执行阶段提出执行异议：

   • 法律依据：若仲裁裁决书已生效，且对方未履行，您可向人民法院申请强制执行。在执行过程中，若发现裁决书中的赔偿金计算错误，您可向执行法院提出执行异议，请求法院对错误部分进行纠正。
   • 操作建议：在提出执行异议时，您应提交书面异议书，明确指出计算错误的具体内容，并提供相关证据材料。执行法院将依法审查您的异议，并作出裁定。

综合建议：

• 首先尝试补正：若计算错误明显且易于纠正，建议优先通过申请补正的方式解决。
• 准备充分证据：无论选择哪种救济途径，都应准备充分的证据材料来支持您的主张，如工资单、考勤记录、劳动合同等。
• 咨询专业律师：虽然我已提供了一般性的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取任何行动之前，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律指导。

示例说明：

假设仲裁裁决书中计算您的经济补偿金时，错误地将您的工作年限少算了一年，导致赔偿金数额减少。在此情况下，您可以：

1. 向原仲裁机构提交书面补正申请，附上能证明您实际工作年限的证据材料（如劳动合同、社保缴纳记录等）。
2. 若仲裁机构拒绝补正或您对补正结果不满意，且该案件不属于一裁终局的范围，您可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼，请求法院重新计算赔偿金数额。
3. 若裁决书已生效且对方未履行，您可向人民法院申请强制执行，并在执行过程中提出执行异议，请求法院纠正计算错误。