结论：证书补贴公司要求退费是否合法，需根据具体情况判断，包括补贴的性质、发放条件、双方约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

一、补贴性质与发放条件

1. 公司福利性质补贴：

   • 若证书补贴是公司作为员工福利发放，且未明确约定退还条件，那么公司要求退费可能缺乏合法依据。员工在获得补贴后，除非存在欺诈、违反公司规定等情形，否则公司无权要求退还。

2. 培训或服务期约定补贴：

   • 若公司发放证书补贴时，与员工约定了服务期或培训协议，明确员工在获得补贴后需在公司服务一定期限，或完成特定培训任务，否则需退还补贴。在此情况下，若员工未履行约定，公司要求退费则可能合法。

二、双方约定与合同条款

1. 书面合同或协议：

   • 双方是否签订了书面合同或协议，明确补贴的发放条件、退还规则等。若合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则双方应按约定履行。公司要求退费时，需依据合同条款进行判断。

2. 口头约定或公司政策：

   • 若双方未签订书面合同，但存在口头约定或公司政策规定补贴的发放与退还条件。在此情况下，需考虑口头约定的证明力以及公司政策的合法性。若口头约定或公司政策明确且合法，公司要求退费也可能得到支持。

三、相关法律法规

1. 《劳动合同法》相关规定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。同时，若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若证书补贴被视为培训费用的一部分，且员工违反服务期约定，公司要求退费（即违约金）可能合法，但需符合上述限制条件。

2. 其他相关法律法规：

   • 还需考虑其他相关法律法规的规定，如《劳动法》、《工资支付暂行规定》等，以判断公司要求退费是否违反法律法规的强制性规定。

四、建议与行动

1. 审查合同与协议：

   • 员工应首先审查与公司的合同或协议，明确补贴的发放条件、退还规则等。若合同中有明确约定，且公司要求退费符合约定条件，员工应考虑履行退费义务。

2. 与公司协商：

   • 若员工认为公司要求退费不合理或存在争议，可与公司进行协商，寻求妥善解决方案。协商过程中，员工可提出自己的理由和依据，争取公司的理解和支持。

3. 寻求法律援助：

   • 若协商无果，员工可寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和义务，以及公司要求退费的合法性。律师可根据具体情况提供法律意见和解决方案。

如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。