在老板失联的情况下，劳动仲裁机构仍然有办法推进仲裁程序，但能否直接找到老板本人，取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动仲裁机构如何推进程序
公告送达：
- 当老板失联，无法直接送达仲裁文书时，劳动仲裁机构会采取公告送达的方式。这通常意味着在仲裁机构的公告栏、官方网站或相关媒体上发布公告，通知老板参加仲裁活动。
- 公告期满后，即使老板未出现，仲裁程序也会继续进行。这是为了保障劳动者的合法权益，防止因老板失联而阻碍仲裁程序的进行。
缺席裁决：
- 如果老板在公告期满后仍未出现，仲裁机构将根据劳动者提供的证据和陈述，进行缺席裁决。
- 缺席裁决同样具有法律效力，老板需要履行裁决结果，否则劳动者可以申请法院强制执行。
二、能否直接找到老板本人
仲裁机构职责限制：
- 劳动仲裁机构的主要职责是审理劳动争议案件，作出裁决，而不是直接寻找失联的老板。
- 仲裁机构没有侦查权或强制措施来直接找到老板，但可以通过公告送达等方式确保仲裁程序的合法性。
劳动者可采取的措施：
- 收集证据：劳动者应尽可能收集与老板失联相关的证据，如聊天记录、邮件、短信等，以证明老板确实失联且无法联系。
- 报警处理：如果老板失联可能涉及诈骗或其他违法行为，劳动者可以向公安机关报案，由公安机关进行调查。
- 申请法院协助：在仲裁裁决后，如果老板仍不履行义务，劳动者可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种措施来查找和执行老板的财产，包括但不限于查询银行账户、查封财产等。
三、法律建议
保持冷静，依法维权：
- 面对老板失联的情况，劳动者应保持冷静，不要采取过激行为。
- 依法通过劳动仲裁机构来维护自己的合法权益是最稳妥的方式。
积极配合仲裁机构：
- 劳动者应积极配合仲裁机构的工作，提供必要的证据和陈述。
- 按时参加仲裁活动，确保仲裁程序的顺利进行。
关注后续执行：
- 如果仲裁裁决后老板仍不履行义务，劳动者应及时向法院申请强制执行。
- 关注法院的执行进展，确保自己的权益得到最终实现。
总结来说，虽然劳动仲裁机构不能直接找到失联的老板本人，但可以通过公告送达、缺席裁决等方式推进仲裁程序。劳动者应依法维权，积极配合仲裁机构的工作，并在必要时向法院申请强制执行。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。