核心结论：女职工还有三年半合同到期，若用人单位不续签，需根据《劳动合同法》相关规定支付经济补偿；若女职工主动不续签，则用人单位无需支付补偿，但需注意特殊情形下的例外。以下分情况详细说明：

1. 用人单位不续签合同

根据《劳动合同法》第46条、第47条，用人单位主动不续签劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿，标准为：

• 计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
• 具体到本案：若女职工已工作满N年（需结合实际工龄计算），则补偿为N个月工资；若合同剩余三年半，但工龄超过N年（例如已工作5年），则补偿为5个月工资（假设工龄5年）。
• 工资基数：以劳动合同解除前12个月的平均工资为准（含基本工资、奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍）。

例外情形：若用人单位维持或提高原劳动合同条件续签，而劳动者拒绝的，用人单位无需支付补偿。

2. 女职工主动不续签合同

若女职工因个人原因（如找到新工作、退休等）主动提出不续签，用人单位无需支付经济补偿。但需注意：

• 特殊保护情形：若女职工处于“三期”（孕期、产期、哺乳期），用人单位不得以合同到期为由终止劳动合同，必须续签至相应情形消失。若此时女职工主动不续签，则视为放弃特殊保护，用人单位无需补偿。
• 程序要求：用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者不续签，并办理离职手续。

3. 用人单位违法终止合同的赔偿

若用人单位在女职工“三期”内违法终止合同（如未续签且未支付补偿），女职工可要求：

• 继续履行合同：或要求用人单位支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍，即2N个月工资）。
• 举证责任：女职工需证明用人单位存在违法终止行为（如未提前通知、未支付补偿等）。

4. 实务建议

• 对用人单位：
  1. 提前评估是否续签，避免违法终止风险；
  2. 若不续签，需按法定标准支付补偿，并保留书面通知记录；
  3. 对“三期”女职工，务必续签至相应情形消失。
• 对女职工：
  1. 若用人单位不续签，核对工龄及工资基数，确保补偿计算正确；
  2. 若处于“三期”，可主张继续履行合同或要求赔偿；
  3. 保留劳动合同、工资记录、终止通知等证据，以备维权。

总结：合同不续签的赔偿需根据双方选择及女职工特殊情形综合判断。如有具体工龄、工资或“三期”情况，可进一步提供信息，我会为您细化计算补偿金额。