结论：大学生到单位报到后等待上岗期间是否算工龄，需分情况讨论，主要取决于单位是否已与其建立劳动关系并实际用工，或是否符合地方性政策规定。具体分析如下：

1. 若单位已与大学生签订劳动合同并实际用工，等待上岗期通常计入工龄
   根据《劳动合同法》第七条，劳动关系自用工之日起建立。若大学生报到后，单位已为其办理入职手续（如签订劳动合同、缴纳社保、发放工资等），即使未立即安排具体岗位，但存在实际用工行为（如培训、熟悉环境等），则等待上岗期应视为劳动关系存续期间，依法计入工龄。例如：单位要求新员工参加为期一周的岗前培训，培训期间虽未上岗，但属于用工范畴，工龄从培训开始日计算。

2. 若单位未实际用工且未签订劳动合同，等待上岗期一般不计入工龄
   若大学生仅完成报到手续，但单位未安排任何工作（如未签订合同、未发放工资、未缴纳社保），且双方未形成实际用工关系，则等待上岗期通常不被认定为工龄。例如：单位因项目延期通知新员工暂缓入职，期间未支付任何待遇，则此阶段不计入工龄。

3. 地方性政策或单位内部规定可能影响工龄认定
   部分地区或单位可能通过规章制度明确“报到后等待期计入工龄”，例如：国有企业为新员工预留的“见习期”或“适应期”，若符合地方人社部门规定，可能被认可为工龄。此外，若等待期单位已发放生活费或补贴，可能作为认定工龄的参考依据。

建议：

• 大学生可要求单位出具书面说明，明确等待期的待遇及工龄计算方式；
  
• 若单位拒绝认定工龄，可收集报到证明、劳动合同、工资记录等证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 不同地区政策存在差异，具体操作前建议进一步向我咨询当地规定。