迟到本身不一定会直接导致被辞退，但具体是否会被辞退取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及迟到的具体情况等。以下从不同角度为你详细分析：
公司规章制度的角度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了迟到达到一定次数或时间长度将构成严重违反公司规章制度，且该规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定等）制定并公示，那么员工迟到达到该标准时，公司有权依据规章制度辞退员工。
- 例如，某公司规章制度规定，员工一个月内迟到超过3次或累计迟到时间超过1小时，将视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。若员工确实达到了这一标准，公司辞退员工的行为在法律上可能是合理的。
劳动合同约定的角度：
- 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了迟到达到一定条件时公司可以解除劳动合同，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司也有权依据劳动合同辞退员工。
- 但需要注意的是，劳动合同中的约定不能违反法律法规的强制性规定，也不能显失公平。如果劳动合同中的约定过于苛刻或不合理，员工有权向劳动争议仲裁委员会或法院申请撤销或变更该约定。
迟到具体情况的角度：
- 即使公司的规章制度或劳动合同中规定了迟到的后果，但具体是否会被辞退还需要考虑迟到的具体情况。例如，如果员工迟到是因为不可抗力因素（如突发疾病、交通事故等）导致的，且员工能够及时提供相关证明，那么公司可能不会因此辞退员工。
- 另外，如果员工迟到次数较少、时间较短，且没有对公司造成重大损失或影响，公司也可能选择给予警告、罚款等处罚措施，而不是直接辞退员工。
法律建议：
- 作为员工，应当严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，尽量避免迟到等违纪行为的发生。
- 如果确实因为特殊原因需要迟到，应当及时向公司说明情况并提供相关证明，以争取公司的理解和宽容。
- 如果公司以迟到为由辞退员工，员工可以首先查看公司的规章制度和劳动合同中是否有相关规定，并评估自己的迟到行为是否达到了辞退的标准。如果认为公司的辞退行为不合理或违法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司辞退员工的行为合法合理，员工可能需要接受辞退的结果，并按照公司规定办理离职手续。
- 如果公司辞退员工的行为违法或不合理，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金等法律责任。具体赔偿金额的计算方式通常根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素来确定。例如，根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。