医院返聘医师的管理和负责通常涉及多个层面，包括医院内部管理、卫生健康行政部门的审核以及相关制度的遵循。以下是对这一问题的详细解答：
一、医院内部管理
返聘申请与审核：
- 返聘医师通常需要由本人向所在医院提出申请，填写相关的返聘申请表。
- 医院会对申请人的资格条件进行审核，包括年龄、职称、执业资格、工作经历、健康状况以及岗位需求等。
- 审核通过后，医院会进行公示，无异议后上报至卫生健康行政部门进行进一步审核。
返聘协议与聘期：
- 返聘医师与医院会签订聘用协议，明确双方的权利和义务。
- 返聘通常实行聘期制，每个聘期可能为一年，具体根据医院需求和返聘人员身体状况确定。
日常管理与考核：
- 返聘医师在医院内按在职人员管理，需要遵守医院的各项规章制度。
- 医院会建立健全返聘人员考核管理体系，对返聘医师进行日常管理和考核。
二、卫生健康行政部门审核
审核流程：
- 医院将返聘申请及相关材料上报至卫生健康行政部门（如卫健局）进行审核。
- 卫生健康行政部门会对返聘医师的资格条件、返聘岗位的合理性等进行审核，确保符合相关规定。
备案与监管：
- 审核通过后，卫生健康行政部门会进行备案，并对返聘医师的聘用情况进行监管。
- 如果返聘医师在聘用期间出现违规行为或不符合返聘条件的情况，卫生健康行政部门有权要求医院解除聘用合同。
三、相关制度遵循
返聘原则：
- 返聘通常遵循自愿原则、按需返聘原则和人岗匹配原则。
- 返聘医师应自愿参与返聘工作，且其专业特长和经验应与返聘岗位相匹配。
返聘条件：
- 返聘医师应具备相应的专业资格、身体条件、职业道德和年龄限制等。
- 具体条件可能因地区和医院而异，但通常包括具有相对应的技术职称、身体健康、具有良好的职业道德等。
解聘条件：
- 如果返聘医师在聘用期间违反单位规章制度、损害单位声誉或利益、发生医疗纠纷或事故等，医院有权解除聘用合同。
四、实际案例参考
以衢州市衢江区和肃南裕固族自治县为例，两地都制定了相应的卫生专业技术人员退休返聘制度或工作方案。这些制度或方案明确了返聘的原则、条件、程序、待遇以及管理要求等，为医院返聘医师提供了具体的操作指南和依据。
总结：医院返聘医师的管理和负责是一个涉及多个层面的复杂过程，包括医院内部管理、卫生健康行政部门的审核以及相关制度的遵循。医院需要建立健全返聘人员考核管理体系，确保返聘医师符合返聘条件并履行聘用协议；卫生健康行政部门则需要对返聘申请进行审核和备案，并对返聘医师的聘用情况进行监管；同时，返聘医师也需要遵守相关规定和制度，履行好自己的职责和义务。