公司以工作特殊性为由不给员工请年假，这一做法并不一定合法，需要分情况讨论：
一、年假的法定性
根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，年假是职工的法定权利，单位不得随意剥夺。
二、工作特殊性的考量
工作特殊性不能成为剥夺年假的合法理由：
- 尽管某些工作可能具有特殊性，如需要连续作业、涉及国家安全等，但这并不意味着单位可以因此剥夺职工的年假权利。单位应当通过合理安排工作班次、调整休假时间等方式，确保职工能够享受年假。
特定情形下的年假安排：
- 如果单位确实因为工作特殊性无法安排职工在当年休年假，那么根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位应当征得职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是单位在无法安排年假时的一种补偿措施，但并不能因此免除单位安排年假的义务。
三、单位的义务与责任
安排年假的义务：
- 单位有义务根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这是单位的法定义务，不得以任何理由推脱或拒绝。
未安排年假的责任：
- 如果单位未按照规定安排职工年休假，且未支付相应的年休假工资报酬，那么职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。
四、实际操作建议
与单位沟通：
- 如果职工认为单位以工作特殊性为由剥夺了自己的年假权利，首先应当与单位进行沟通，了解单位的具体安排和理由，并尝试协商解决。
保留证据：
- 在沟通过程中，职工应当保留好相关证据，如工作记录、沟通记录等，以备在需要时证明自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助。在申请劳动仲裁时，职工需要提供充分的证据证明单位未安排年假或未支付年休假工资报酬。
总结来说，公司以工作特殊性为由不给员工请年假并不一定合法。单位应当尊重职工的年假权利，合理安排工作班次和休假时间。如果确实无法安排年假，单位应当征得职工本人同意并支付相应的年休假工资报酬。如果职工认为自己的权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。