公司不按国家规定提供年假是不合法的，除非已按照法律规定支付相应的年假工资报酬。以下是对此问题的详细解读：
一、带薪年假的法律规定
适用对象与天数：
- 根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。
- 年休假天数根据职工累计工作年限确定：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
单位责任：
- 单位应当保证职工享受年休假，并在职工年休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。
- 若因工作需要不能安排职工休年休假，应经职工本人同意，并按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
二、公司不提供年假的违法情形
未安排年假且未支付报酬：
- 如果公司既未安排职工休年假，也未按照法律规定支付年休假工资报酬，那么公司的行为就是违法的。
劳动合同与规章制度：
- 劳动合同中未提及年假不一定构成违法，但关键在于单位是否通过规章制度等方式明确规定了年假的相关事宜，并确保员工实际能够依法享有年假权益。
- 如果单位既未在劳动合同中约定，也没有通过规章制度等方式保障员工的年假权益，则属于违法行为。
三、职工权益保障措施
与公司协商：
- 职工有权与公司协商，要求依法安排年假或支付相应报酬。这是解决年假问题的第一步，也是最为平和的方式。
向劳动行政部门投诉：
- 如公司拒绝，职工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司限期改正；对逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，还将加付赔偿金。
申请仲裁或提起诉讼：
- 职工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年假的工资报酬等。
- 对仲裁结果不服的，职工还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、实际案例与法律后果
- 在实际案例中，如果公司被查实存在不安排年假且不支付年假工资报酬的行为，劳动行政部门将依法对公司进行处罚，包括责令支付年假工资报酬、加付赔偿金等。
- 同时，公司的违法行为还可能影响其声誉和信誉，对公司的长期发展产生不利影响。
总结与建议：作为职工，你的带薪年假是法定权利，任何单位都不得侵犯。如果遇到公司不安排年假或不支付年假工资报酬的情况，建议你首先与公司协商解决；如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或申请仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。同时，我也建议你保留好相关证据，如工作记录、工资单等，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。