用人单位经常无故辞退员工是违法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须遵循法定程序和条件。无故辞退员工，即没有合法理由或未按照法定程序解除劳动合同，属于违法行为。具体来说，该法第三十九条、第四十条、第四十一条等条款详细规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，如员工严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等，但均要求有相应的事实依据和程序要求。
二、违法后果
经济赔偿：用人单位无故辞退员工，需要向员工支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准通常为员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
行政处罚：用人单位无故辞退员工还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
声誉损害：无故辞退员工还可能对用人单位的声誉造成损害，影响其在劳动力市场的形象和招聘效果。
三、员工应对策略
保留证据：员工在遭遇无故辞退时，应尽可能保留相关证据，如辞退通知、工资单、工作记录等，以便在后续维权过程中证明自己的权益。
协商解决：员工可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成补偿协议。这有助于快速解决问题，减少纠纷和成本。
申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济赔偿金等。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，具有程序简便、成本较低等优点。
提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
虽然无故辞退员工是违法的，但也存在一些特殊情况，如员工严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损失等，用人单位可以依据相关法律法规和劳动合同约定解除劳动合同。然而，即使在这些情况下，用人单位也需要遵循法定程序和条件，如提前通知员工、听取员工意见等。
总结与建议：用人单位经常无故辞退员工是违法的，员工在遭遇此类情况时，应保留证据、协商解决、申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。