企业转事业单位对于职工来说，并非一个简单的直接转换过程，它通常涉及到多个方面的条件和程序，主要包括工作调动、专业技术资格评定以及社会保险关系的转移等。以下是对这些方面的详细解答：
一、工作调动条件
组织安排或个人申请：职工从企业转事业单位，通常需要得到原企业和新事业单位的同意，并可能涉及到组织安排或个人申请。这取决于具体的调动政策和程序，以及职工个人的职业规划和发展需求。
岗位匹配：新事业单位需要有与职工原岗位相匹配或相近的岗位空缺，且职工需要具备该岗位所需的专业技能和工作经验。
二、专业技术资格评定
对于专业技术人员来说，从企业转到事业单位后，可能需要重新评定或确认其专业技术资格。这通常根据新事业单位的聘任制办法以及职工的实际专业技术水平和工作业绩来进行。
申报条件：与企事业单位其他专业技术人员相同，包括学历、工作经验、专业技能等方面的要求。
申报材料：通常包括个人简历、学历证书、职称证书、工作业绩证明等。
申报程序：按照新事业单位的规定和程序进行申报，可能包括提交材料、审核、评审等环节。
三、社会保险关系转移
职工从企业转到事业单位，还需要办理社会保险关系的转移手续，特别是基本养老保险关系的转移。
申请材料：通常包括个人身份证明、原企业出具的参保缴费凭证、新事业单位的接收证明等。
办理流程：
法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》以及相关政策文件，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
四、其他注意事项
了解政策：在办理企业转事业单位手续前，职工应充分了解相关政策和程序，确保自己符合转换条件。
准备材料：根据新事业单位的要求，提前准备好所有需要的材料，以免耽误办理进度。
沟通协调：与原企业和新事业单位保持密切沟通，及时了解办理进度和可能遇到的问题，并积极协调解决。
综上所述，企业转事业单位对于职工来说是一个涉及多个方面的复杂过程。职工需要充分了解相关政策和程序，准备好所有需要的材料，并与原企业和新事业单位保持密切沟通，以确保转换过程的顺利进行。