关于以前公司的工龄是否会转移到现在公司，这主要取决于具体情况，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
非因劳动者原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”
- 解释：如果是因为公司合并、分立、转产、改制等原因，或者因为公司之间的关联关系（如母公司与子公司、总公司与分公司等），导致劳动者从原公司被安排到新公司工作，且这种安排并非劳动者本人原因造成的，那么劳动者在原公司的工作年限应当合并计算到新公司的工作年限中。
劳动者主动离职后入职新公司的情况：
- 如果劳动者是主动离职，然后入职新公司，那么原公司的工作年限通常不会自动转移到新公司。新公司会从劳动者入职之日起重新计算工作年限。
- 例外：当然，如果新公司在招聘时明确承诺认可劳动者在原公司的工作年限，或者双方在劳动合同中另有约定，那么也可以按照约定来执行。
涉及经济补偿或赔偿的情况：
- 在计算经济补偿或赔偿时，工作年限是一个重要的考量因素。如果劳动者在原公司的工作年限能够合并计算到新公司，那么在计算经济补偿或赔偿时，就会按照合并后的工作年限来计算。
- 举例：假设劳动者在原公司工作了5年，然后因非本人原因被安排到新公司工作，又在新公司工作了3年。如果新公司依法解除或终止劳动合同，需要支付经济补偿，那么经济补偿的计算年限就是8年（5年+3年）。
建议：
- 如果你面临这种情况，建议先查看自己的劳动合同、离职证明以及新公司的招聘政策或劳动合同中的相关条款，了解是否有关于工作年限合并计算的约定。
- 如果没有明确约定，或者对约定有疑问，可以向新公司的人力资源部门咨询，或者寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
总结：以前公司的工龄是否会转移到现在公司，取决于多种因素，包括离职原因、新公司的政策以及劳动合同中的约定等。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。