转到其他品牌公司后，工龄是否会变，主要取决于新公司与原公司之间的关系以及具体的法律规定和公司政策，以下是几种常见情况的分析：

1. 新公司与原公司为关联企业或存在特定关系：

   • 如果新公司与原公司属于关联企业，或者存在股权、控制权等方面的特定关系，且双方有明确的约定或政策，那么工龄可能会连续计算。这种情况下，新公司通常会认可员工在原公司的工作年限，以维护员工的权益和保持劳动关系的稳定性。

2. 新公司与原公司无直接关联：

   • 如果新公司与原公司无直接关联，即它们是两个独立的法律实体，那么工龄通常不会自动连续计算。在这种情况下，员工在新公司的工作年限将从入职新公司之日起重新计算。然而，这并不意味着员工在原公司的工作年限完全无效，它在某些情况下（如计算经济补偿、享受年假等）仍可能作为参考因素。

3. 法律规定与劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工龄的计算通常与劳动合同的签订、履行和变更等密切相关。如果劳动合同中有明确约定工龄连续计算的条件和方式，那么应按照合同约定执行。此外，一些地方性法规或政策也可能对工龄连续计算有具体规定，员工在转职时应予以关注。

4. 实际操作中的建议：

   • 在转职前，员工应仔细阅读新公司的招聘公告、劳动合同或相关政策文件，了解新公司对工龄连续计算的具体规定。
   • 如果可能的话，员工可以与原公司和新公司的人力资源部门进行沟通，明确工龄连续计算的问题，并争取在劳动合同中明确约定。
   • 在转职过程中，员工应保留好与原公司的工作证明、劳动合同、社保缴纳记录等相关文件，以备不时之需。

可能涉及的法律后果：

• 如果新公司拒绝连续计算工龄，而员工认为自己的权益受到侵害，员工可以通过劳动争议调解仲裁机构或法院来维护自己的合法权益。在处理此类争议时，员工需要提供充分的证据证明自己在原公司的工作年限以及新公司应连续计算工龄的法律依据或合同约定。

总结与建议：

• 转到其他品牌公司后工龄是否会变，取决于多种因素。为了保障自己的权益，员工在转职前应充分了解新公司的政策和法律规定，并在必要时与新公司进行沟通协商。
• 如果在转职过程中遇到任何疑问或问题，员工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。