针对您提出的“工厂不给上班怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细分析和应对策略：

一、明确原因，分类应对

首先，需要明确工厂不安排上班的具体原因。这通常可以分为两大类：一是工厂自身原因，如停工停产、经营困难等；二是员工自身原因，如违反规章制度、不能胜任工作等。

1. 工厂自身原因

• 停工停产在一个工资支付周期内：

  • 根据《工资支付暂行规定》，工厂应按劳动合同规定的标准支付工资。
  • 应对办法：与工厂沟通，要求按合同支付工资；若工厂拒绝，可向当地劳动行政部门投诉。

• 停工停产超过一个工资支付周期：

  • 劳动者提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准；未提供正常劳动的，按国家或地方规定支付生活费。
  • 应对办法：了解当地规定，与工厂协商支付事宜；协商不成，可申请劳动争议仲裁。

2. 员工自身原因

• 违反工厂规章制度：

  • 严重违反规章制度的员工可被解除劳动合同且无需经济补偿。
  • 应对办法：了解违规事由，与工厂沟通解释；若被解除劳动合同且自认为无严重违纪，可申请仲裁维权。

• 不能胜任工作：

  • 员工不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任的，工厂可解除劳动合同，但需提前通知或支付额外工资。
  • 应对办法：要求工厂提供不胜任的证据及培训或调岗记录；有异议可协商或申请仲裁。

二、其他解决途径

除了针对具体原因的应对策略外，您还可以考虑以下途径来维护自己的权益：

1. 向工会寻求帮助：

   • 若工厂设有工会组织，可向工会反映情况，工会有权代表职工与工厂协商，维护职工权益。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备相关证据材料，如身份证、劳动合同、工资单、出勤记录等，向当地劳动监察部门投诉工厂不安排上班的情况。
   • 劳动监察部门将对此进行调查处理，若查证工厂确实存在违法行为，将依法责令改正并处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若争议无法协商解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书及相关劳动关系证据，参与仲裁流程，等待仲裁机构作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、附加建议

• 检查劳动合同：在采取任何法律行动之前，建议先检查劳动合同中是否有关于工作安排和休息时间的具体条款，以及工厂是否给出了不安排上班的明确解释或理由。
• 保持沟通：尝试与工厂保持沟通渠道畅通，通过友好协商解决争议，这是最高效且成本最低的处理方式。
• 保留证据：务必确保收集并保留好所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资单、出勤记录、沟通记录等，以备不时之需。

综上所述，面对工厂不安排上班的情况，您应根据具体原因采取不同的法律措施来维护自己的权益。同时，保持冷静和理性，通过合法途径解决问题是关键。希望这些建议能对您有所帮助。