保安的工作时间超过劳动法规定时间-黄珊律师

保安的工作时间超过劳动法规定时间-黄珊律师｜法行宝

2026-04-24 劳动纠纷

您好，关于保安工作时间超过劳动法规定时间的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，我要明确的是，保安的工作时间与其他劳动者一样，均受到《中华人民共和国劳动法》及相关规定的严格约束。

一、标准工时制下的工作时间

在标准工时制下，根据《劳动法》及相关规定，保安每日的工作时间不得超过8小时，每周的工作时间不得超过40小时（也有说法为平均每周不超过44小时，但通常以40小时为基准进行严格把控，超出部分视为加班）。这是保障劳动者休息权益的基本法则，保安岗位同样适用。

二、特殊工时制的适用

考虑到保安岗位的特殊性和工作性质，如需要随时待命、应急处理突发事件等，部分保安岗位可能无法完全按照标准工时制执行。在此情况下，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

不定时工作制：适用于需要机动作业、无法按标准工作时间衡量的保安岗位。这种工时制度下，没有固定的工作时间限制，但用人单位应确保保安的休息权益不受侵害，如通过集中工作、集中休息、轮休调休等方式进行安排。
综合计算工时工作制：适用于实行轮班制的保安岗位。该制度以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。例如，以月为周期综合计算工时，一个月内累计工作时间不得超过法定标准工作时间。

三、加班时间限制与加班费支付

如果用人单位因生产经营需要延长保安的工作时间，必须与工会和劳动者协商，并严格遵守加班时间限制。一般情况下，每日延长工作时间不得超过1小时；在特殊原因下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。同时，用人单位必须按照法律规定支付相应的加班工资，以保障保安的合法权益。加班工资的支付标准为：延长工作时间的，支付不低于工资的150%；休息日工作的，若不能安排补休，则支付不低于工资的200%；法定休假日工作的，支付不低于工资的300%。

四、法律责任与维权途径

如果用人单位违反劳动法规定延长保安工作时间或未支付加班费，劳动行政部门将给予警告、责令改正，并可处以罚款。此外，保安作为劳动者，也有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果遇到超时工作或其他劳动权益受到侵害的情况，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，保安的工作时间应严格遵循《劳动法》及相关规定，确保劳动者的休息和休假权益得到充分保障。用人单位应加强法律意识，合理安排保安人员的工作时间，避免违法违规情况的发生。如果您作为保安遇到工作时间超长的问题，建议先与用人单位沟通协商，如果无法解决，可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。

保安的工作时间应严格遵循《中华人民共和国劳动法》及相关规定，确保每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，并保障每周至少一天的休息时间。在特殊情况下需延长工作时间的，用人单位应与保安协商，并依法支付加班工资或提供调休。以下是对这一结论的详细解释：一、标准工作时间与休息休假每日工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时的工时制度。这一规定同样适用于保安岗位，是保障劳动者休息权益的基本法则。每周工作时间：同样依据劳动法，保安每周的工作时间平均不应超过四十四小时。这是为了确保保安有足够的休息时间，避免过度劳累，从而保障其身心健康和工作效率。每周至少休息一日：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这一规定同样适用于保安，用人单位应通过轮休、调休等方式灵活安排，确保保安每周至少有1天的休息时间。法定节假日休息：保安还应在国家法定节假日享有休息的权利。这是其基本权益之一，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保保安的法定节假日休息权益得到保障。二、加班及延长工作时间一般情况：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时。这意味着，在正常情况下，保安的每日工作时间可能因工作需要而适度延长，但必须控制在合理范围内。特殊情况：在特殊原因下，如突发事件或安全紧急情况，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。同时，用人单位必须依法支付不低于工资的150%的工资报酬作为加班费，或者在休息日安排补休。法定休假日加班：若保安在法定休假日被安排工作，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。这是为了保障保安在特殊情况下的劳动权益，确保其得到应有的补偿。三、特殊工时制的适用不定时工作制：保安岗位因其特殊性，部分情况下可能适用不定时工作制。这主要指的是因工作性质、特点或职责限制，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的保安人员。经劳动行政部门批准后，可实行不定时工作制。但用人单位应确保保安的休息休假权利和生产、工作任务的完成，并依法支付工资报酬。综合计算工时工作制：对于因安保需求无法实行标准工时制的情况，用人单位可以申请实行综合计算工时工作制。即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。这种工时制度有助于用人单位更灵活地安排保安的工作时间，同时确保保安的劳动权益不受侵害。四、权益维护与建议权益维护：如果保安认为用人单位违反了工作时间相关规定，侵害了自身权益，首先可以尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。建议：用人单位应加强法律意识，合理安排保安人员的工作时间，避免违法违规情况的发生。同时，保安也应了解自己的劳动权益，积极维护自己的合法权益。综上所述，保安的工作时间应严格遵循《中华人民共和国劳动法》及相关规定，确保劳动者的休息和休假权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

保安工作超过12小时是否违反劳动法，需根据具体情况来判断，关键在于工作时间安排是否符合《中华人民共和国劳动法》关于标准工时的相关规定。以下从不同角度为您详细分析：一、标准工时制下的情况法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。分析：若保安每日上班12小时，且未按照法律规定进行加班安排或休息，则此行为明显超出了法定的每日工作时间，可能构成对劳动法的违反。二、加班与报酬的情况法律规定：用人单位因生产经营需要与保安协商后安排加班，应依法支付加班工资。平日加班工资不低于工资的150%，休息日加班工资不低于200%（且不能安排补休时），法定休假日加班工资不低于300%。同时，应确保保安每周至少休息一日，且在符合法律规定的加班时长限制下（一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时）。分析：如果用人单位虽然安排保安每日工作12小时，但依法支付了加班工资，并确保了保安的休息权利，且加班时长未超出法律限制，则这种安排可能不构成违法。但实际情况中，每日工作12小时往往远超加班时长限制，因此很可能构成违法。三、特殊工时制下的情况法律规定：对于因工作性质和生产特点无法实行标准工时制的保安岗位，经劳动行政部门批准后，可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。不定时工作制：适用于因工作性质、特点或职责限制无法按标准时间衡量的岗位。在此制度下，保安的上下班时间无固定限制。综合计算工时工作制：以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准相符。分析：若保安岗位经审批实行不定时工作制或综合计算工时工作制，且在计算周期内平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准基本相同，则保安每日工作12小时可能不违法。但若计算周期内总工时超出法定标准，超出部分应算作加班，并依法支付加班工资。四、综合建议对于保安而言：如认为自身工作时间安排违反了劳动法，有权向劳动行政部门投诉或寻求法律帮助以维护合法权益。在与用人单位协商时，应明确要求合理安排工作时间、保障休息权利，并依法支付加班工资。对于用人单位而言：应严格遵守劳动法相关规定，合理安排员工的工作与休息，确保员工的合法权益得到保障。如需实行特殊工时制，应提前向劳动行政部门申请并获得批准，同时确保在计算周期内总工时不超出法定标准。总结来说，保安工作超过12小时是否违反劳动法，需综合考虑工作时间安排、加班情况、特殊工时制度等因素。在大多数情况下，这种做法可能构成违法，因为违反了《劳动法》关于工作时间和加班时长的规定。但无论如何，用人单位都应确保劳动者的合法权益得到保障。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“劳动时间超过法律规定”的问题，我给出以下详细解答：结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时（实际操作中常以四十小时为限）。若用人单位违反此规定，劳动者有权采取多种措施维护自己的合法权益。一、标准工时制度国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时（或四十四小时，具体依据国务院规定）的工时制度。这是保障劳动者休息权益的基础。二、加班规定与劳动者权益加班限制：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，需在保障劳动者身体健康的条件下进行，且每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。加班费支付：对于超过法定工作时间的部分，劳动者有权要求用人单位支付加班费。加班费标准如下：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三、劳动者应对措施协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其按照劳动法规定的时间来安排工作。调解与仲裁：若协商无果，劳动者可以选择向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成时，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。举报：劳动者还可以向劳动保障行政部门举报用人单位的违法行为，由行政部门进行查处。四、特殊工时制度对于某些特殊行业或岗位，如企业因生产特点无法实行标准工时制，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。但这些制度的实施也需严格遵守相关法律法规，并确保劳动者的合法权益不受侵害。总结：劳动时间的法律规定是保障劳动者休息权益的重要制度。用人单位在安排工作时，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。若劳动时间超过法律规定，劳动者有权采取多种措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

保安工作超过八小时是否违反劳动法，需分情况讨论：若保安与用人单位签订的劳动合同中明确约定了每日工作时间不超过八小时，且未约定加班条款或未获得劳动者同意加班：在此情况下，保安工作超过八小时，用人单位的行为即违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间的规定。根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若用人单位违反此规定，保安有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位支付加班费或调整工作时间。若保安与用人单位签订的劳动合同中虽未明确约定每日工作时间，但实际工作中保安经常需要工作超过八小时，且用人单位未支付加班费或未安排补休：这种情况下，用人单位同样违反了《劳动法》中关于工作时间和加班费支付的规定。根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，保安有权要求用人单位支付相应的加班费或安排补休。若保安与用人单位签订的劳动合同中明确约定了包含加班在内的工作时间，且该约定不违反法律强制性规定（如每日工作时间不超过十小时，每月加班时间不超过三十六小时等），且用人单位已按照约定支付了加班费：在此情况下，保安工作超过八小时并不构成违法。因为双方已在劳动合同中明确约定了工作时间和加班费支付方式，且该约定符合法律的规定。保安应遵守劳动合同的约定，并按照约定获得相应的报酬。法律建议：对于保安而言，应仔细阅读劳动合同中的条款，特别是关于工作时间和加班费支付的部分。若发现用人单位存在违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。对于用人单位而言，应严格遵守《劳动法》中关于工作时间和加班费支付的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，建议用人单位在制定劳动合同和规章制度时，充分考虑劳动者的实际情况和需求，确保合同的合法性和合理性。可能法律后果：若用人单位违反《劳动法》中关于工作时间和加班费支付的规定，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，劳动者也有权要求用人单位支付加班费、经济补偿金等费用，并可能通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工工作时间超出劳动法规定，这确实是一个需要重视的问题，它涉及到员工的合法权益以及用人单位的法律责任。以下是我从多个角度为你详细分析的情况：一、法律背景根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，标准工作时间是每日不超过8小时，平均每周不超过44小时。如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。二、法律后果对用人单位：如果用人单位违反规定延长劳动者工作时间，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。长期超时工作还可能引发劳动纠纷，影响用人单位的声誉和劳动关系稳定。对劳动者：劳动者有权拒绝用人单位违法超时安排的工作，并可以向劳动监察部门投诉。如果因超时工作导致健康受损，劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。三、法律建议对于劳动者：保留证据：如工作记录、考勤表、加班通知等，以证明用人单位存在超时工作的情况。与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，表达自己的诉求和担忧，寻求合理的解决方案。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。对于用人单位：遵守法律法规：严格遵守劳动法关于工作时间的规定，合理安排工作任务和工作时间。与劳动者协商：如需延长工作时间，应与劳动者充分协商，并确保不违反法律法规的限制。改善工作环境和条件：通过改善工作环境和条件，提高工作效率，减少不必要的加班。建立合理的加班制度：如确实需要加班，应建立合理的加班制度，明确加班的审批流程、补偿标准等，确保劳动者的合法权益得到保障。四、实际案例假设某公司因业务繁忙，经常要求员工加班，且加班时间远超法定标准。员工小李因长期超时工作导致身体不适，向公司提出减少加班的要求，但公司未予理会。小李随后向当地劳动监察部门投诉，并提供了相关证据。劳动监察部门经过调查，确认公司存在违法超时工作的情况，对公司进行了警告和罚款，并要求公司立即整改，合理安排员工的工作时间。总之，员工工作时间超出劳动法规定是一个需要严肃对待的问题。无论是劳动者还是用人单位，都应该了解并遵守相关法律法规，共同维护和谐的劳动关系。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：保安长期12小时工作且总工时超过法定标准，在未经特殊审批且未依法支付加班工资或安排补休的情况下，是违法的。下面我将从多个角度详细分析这一问题。一、标准工时制下的合法性分析根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这是保障劳动者休息权益的基本规定。若保安每日工作12小时，且未按照法律规定进行加班安排或休息，那么这种行为明显超出了法定工作时间，因此是违法的。二、特殊工时制下的合法性考量尽管存在标准工时制度，但《中华人民共和国劳动法》也规定了特殊情况下的工时延长条件，以及不定时工作制和综合计算工时工作制。不定时工作制：适用于因工作性质、特点或职责限制无法按标准时间衡量的岗位，如高级管理人员、外勤人员等。若保安岗位经劳动行政部门批准实行不定时工作制，那么其上下班时间无固定限制，上班12小时可能不违反劳动法。但即便如此，用人单位也应确保劳动者的休息休假权利，避免过度劳累。综合计算工时工作制：以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准相符。在业务繁忙期，保安可能连续多天工作超过8小时，但在计算周期内总工时不超过法定标准，即不违法。然而，若计算周期内总工时超出法定标准，超出部分应算作加班，并依法支付加班工资。三、加班及报酬支付规定无论采用何种工时制度，若用人单位安排保安延长工作时间，都应依法支付加班工资。具体标准如下：延长工作时间（即加点）的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作的，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。若用人单位未按规定支付加班工资，那么即使采用了特殊工时制，每天上班12小时的安排也是不合法的。四、劳动者权益保护与应对措施保安如认为用人单位的工时安排和加班报酬支付不合理、不合法，有权与用人单位协商。协商不成时，保安可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守劳动法相关规定，合理安排员工的工作与休息，确保员工的合法权益得到保障。五、实际案例与法律后果在实际操作中，若用人单位强制要求保安人员每天工作12小时，且未依法支付加班工资或安排补休，那么这种行为将构成违法。劳动者有权向劳动行政部门投诉，用人单位则可能面临法律处罚和社会声誉损失等严重后果。根据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。总结与建议：保安长期12小时工作且总工时超过法定标准，在未经特殊审批且未依法支付加班工资或安排补休的情况下，是违法的。用人单位应严格遵守劳动法规定，合理安排保安人员的工作时间和休息休假。若保安人员认为自身权益受到侵害，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：针对您提出的“工作时长超出法律规定”的问题，我国法律对工作时间有明确的规定，超出法定工作时间可能涉及违法，劳动者有权采取相应措施维护自身权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、法定工作时间标准标准工时制度：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条及《国务院关于职工工作时间的规定》，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。这是保障劳动者休息权益的基本法律原则。加班限制：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时。在特殊情况下，如自然灾害、事故紧急处理或设备抢修等，延长工作时间可不受上述限制，但需确保劳动者身体健康和安全，且每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。二、超出法定工作时间的法律后果对用人单位的处罚：如果用人单位违反法律规定延长劳动者的工作时间，劳动行政部门将给予警告，责令改正，并可以处以罚款。罚款的具体数额根据违法情节的严重程度而定。对劳动者的补偿：劳动者有权要求用人单位按照法定标准支付加班费。具体支付标准如下：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三、劳动者如何维护自身权益与用人单位协商：当发现工作时间超出法定标准时，劳动者应首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出超时工作的违法性，并表达自己对正常工作时间和休息权益的诉求。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门提交投诉，并准备充分的证据，如劳动合同、考勤记录、加班通知及工资单等，以证明用人单位存在超时工作的情况。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，或者劳动者希望直接通过法律途径解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交书面仲裁申请及相关证据材料。提起诉讼：对仲裁结果不满的劳动者，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。四、特殊工时制度下的工作时间不定时工作制：适用于因工作无法按标准时间衡量的职工，如高级管理人员、外勤人员等。此制度下，劳动者没有固定的上下班时间限制，但用人单位仍需保障劳动者的休息权益。综合计算工时工作制：适用于因工作性质特殊需连续作业的职工，如交通、铁路、邮电等行业。实行此制度需经劳动行政部门审批，且平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。总结与建议：面对超时加班问题，劳动者应了解自己的权利，并在必要时依法维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保用工行为的合法性和合规性。如果您在工作中遇到超时加班的情况，建议首先与用人单位协商解决；若协商无果，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

企业的招工保安违反了当初约定超过12小时工作，这一行为是违法的。以下从几个方面为你详细分析：法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，该法第四十一条也明确规定了，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。违法性分析超出法定工时：如果保安的工作时间超过了上述法律规定的标准，那么企业就违反了劳动法的规定。即使双方有约定，这种约定也不能违反法律的强制性规定，否则是无效的。未协商一致：延长工作时间需要与劳动者协商一致，并且要保障劳动者的身体健康。如果企业未经保安同意，单方面延长其工作时间，这也是违法的。可能存在的后果：企业违反劳动法规定延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。同时，保安也有权要求企业支付加班费或者拒绝超时工作，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。实际操作建议与企业沟通：首先，保安可以尝试与企业进行沟通，明确表达自己的工作时间已经超过了法定标准，要求企业遵守劳动法规定，合理安排工作时间。收集证据：如果企业拒绝改正，保安可以收集相关证据，如工作记录、考勤表等，以证明自己的工作时间确实超过了法定标准。寻求法律帮助：保安可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在这个过程中，如果需要专业的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律建议和指导。总之，企业招工保安违反了当初约定超过12小时工作是违法的，保安有权要求企业遵守劳动法规定，并可以通过合法途径来维护自己的权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时（实际操作中常以四十小时为限）的工时制度。以下是对这一规定的详细解释：标准工时制度：劳动者每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十小时。这是保障劳动者休息权益的基础。加班规定：一般加班：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时。特殊加班：因特殊原因需延长工作时间的，需在保障劳动者身体健康的条件下进行，且每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。特殊工时制度：不定时工作制：对于某些特殊行业或岗位，如企业因生产特点无法实行标准工时制，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制。此制度下，劳动者没有固定的上下班时间限制。综合计算工时工作制：同样需经劳动行政部门批准，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。例外情况：在发生自然灾害、事故等紧急情况，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理时，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修时，以及法律、行政法规规定的其他特殊情形下，延长工作时间不受上述限制。休息与休假：用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等国家法定节假日期间，用人单位应依法安排劳动者休假。综上所述，法律规定的工作时间是保护劳动者身心健康、提高工作效率的重要保障。用人单位在安排工作时，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果您在工作中遇到关于工作时间的问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。