结论前置：工作不满一年怀孕被辞退，用人单位的行为很可能构成违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金。下面我将从多个角度为您详细分析。
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，否则用人单位不得在女职工怀孕期间解除劳动合同。
二、赔偿金的计算与依据
赔偿金标准：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的标准则根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体计算：
- 假设您在用人单位工作不满一年（例如工作了9个月），那么经济补偿应为1个月工资（因为不满一年按一年计算，但此处为计算赔偿金基础，实际经济补偿按半个月至一年间取整年对应的一个月，而赔偿金是经济补偿的两倍，所以直接以可能的经济补偿月数最大值即1个月为基数计算赔偿金月数，实际经济补偿可能按半个月算但赔偿金按违法解除的二倍规则直接以1个月为基数翻倍）。由于是违法解除，赔偿金则为经济补偿的两倍，即2个月工资。
- 这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：赔偿金 = 月工资 × 2（因为工作不满一年但按一年算经济补偿月数基础为1，赔偿金为经济补偿两倍）
（注：若严格从经济补偿月数计算逻辑说，工作9个月经济补偿月数可能按半个月至1个月间实际判定情况取整年对应计算逻辑下的1个月为赔偿金计算基数月数（因赔偿金是经济补偿二倍且经济补偿不满半年按半月算但此处为说明赔偿金计算方式直接以可能的经济补偿最大月数1为基数），实际个案中经济补偿可能按具体工作月数比例算但赔偿金按违法解除规则直接翻倍计算）
三、实际操作建议
收集证据：
- 保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、工作证等能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据。
- 收集用人单位辞退您的相关证据，如辞退通知、聊天记录、录音等。
协商与调解：
- 在掌握充分证据后，您可以先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付赔偿金。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
申请劳动仲裁：
- 如果调解不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 如果用人单位能够证明您存在严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，且这些行为与您的怀孕无关，那么用人单位可能有权解除劳动合同且无需支付赔偿金。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明。
最后，我建议您在处理此类纠纷时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。