干保安时，用人单位一般不能直接看到你的案底，但在特定情况下，如涉及背景调查或相关法律程序时，案底信息可能会被披露。以下是对这一问题的详细分析：

1. 案底信息的保密性：

   • 案底，通常指的是个人的犯罪记录，这些信息在法律上受到严格的保护，不是随意可以查询或公开的。
   • 根据相关法律法规，犯罪记录信息的管理机关应当对犯罪记录信息予以保密，非法定事由，非法定程序，不得向任何单位和个人提供。

2. 用人单位的查询权限：

   • 一般情况下，用人单位在招聘保安等职位时，并没有直接的权限去查询应聘者的犯罪记录。
   • 用人单位可能会要求应聘者提供无犯罪记录证明，但这需要应聘者自行到公安机关申请并获取，用人单位不能直接查询。

3. 特定情况下的披露：

   • 如果保安岗位涉及特定的安全要求，如涉及国家秘密的单位、重要设施的安保等，用人单位可能会根据相关法律法规或政策要求，进行更深入的背景调查，这时可能会涉及到犯罪记录的查询。
   • 另外，如果保安在工作中涉嫌违法犯罪，公安机关在调查过程中也可能会查询其犯罪记录。

4. 法律后果与建议：

   • 如果用人单位非法查询或泄露你的犯罪记录，你可以依法维护自己的合法权益，包括向相关部门投诉或提起诉讼。
   • 如果你有犯罪记录，并且担心这会影响你从事保安工作，建议你提前了解相关法律法规和政策要求，以及用人单位的具体招聘条件。在应聘时，如实告知用人单位你的情况，并咨询其是否会影响你的应聘结果。

总结来说，干保安时，用人单位一般不能直接看到你的案底，但在特定情况下，如涉及背景调查或相关法律程序时，案底信息可能会被披露。如果你有犯罪记录并担心这会影响你的工作，建议你提前了解相关情况并咨询用人单位的意见。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。