针对您提出的“正常辞职不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利。具体来说，如果您已经决定辞职，并且希望按照正常流程进行，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位（如果您在试用期内，则提前三日通知即可）。这是法律赋予您的权利，也是您解除劳动合同的合法方式。

如果公司不批准您的辞职申请，您可以采取以下措施：

1. 再次沟通：

   • 您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行再次沟通，明确表达您的辞职意愿和已经按照法律规定提前通知的事实。
   • 询问公司不批准的具体原因，并尝试解决可能的误解或问题。

2. 保留证据：

   • 确保您已经以书面形式提交了辞职申请，并保留好相关证据，如辞职信、邮件、短信或聊天记录等。
   • 这些证据将在后续可能出现的争议中起到关键作用。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司仍然拒绝批准您的辞职申请，并且您认为公司的行为违反了法律规定，您可以考虑寻求法律援助。
   • 咨询专业的劳动法律师或联系当地的劳动监察部门，了解您的权益和可行的法律途径。

4. 办理离职手续：

   • 在确保您的辞职申请已经合法提交且公司无法提供合理拒绝理由的情况下，您可以按照法律规定的时间（通常是提前通知期满后）自行办理离职手续。
   • 这包括交接工作、归还公司财产、结清工资等。

5. 注意后续事项：

   • 办理离职后，确保您已经收到了所有应得的工资、奖金和福利。
   • 如果公司未按照法律规定支付相关费用，您可以继续通过法律途径维护自己的权益。

额外建议：

• 在辞职前，尽量与公司保持友好关系，以便在离职过程中减少不必要的摩擦和冲突。
• 如果您担心离职后可能出现的争议或问题，可以考虑在辞职前与公司签订一份离职协议，明确双方的权利和义务。

总之，正常辞职是您的合法权利，公司无权无故拒绝。如果公司不批准您的辞职申请，您可以通过沟通、保留证据、寻求法律援助等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。