结论前置：加班下班自己摔倒，在一般情况下不能认定为工伤，但特殊情况下存在被认定的可能性。

一、一般情况下的分析

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。自己加班下班后摔倒，通常是由于个人不慎或环境因素（如路面湿滑、光线不足等）导致的，并不涉及交通事故，也不存在其他责任方。因此，在一般情况下，这种摔倒不符合工伤认定的条件，不能被认定为工伤。

二、特殊情况下的考虑

尽管一般情况下自己摔倒不能认定为工伤，但在某些特殊情况下，如果摔倒与工作相关或存在其他符合工伤认定的特殊因素，仍有可能被认定为工伤。这些情况包括但不限于：

1. 工作场所内下班摔倒：

   • 如果下班时是在工作场所内，且正在从事与工作有关的收尾性工作（如关闭设备、清理工作区域等）过程中摔倒受伤，那么根据《工伤保险条例》第十四条第二项的规定，这种情况有可能被认定为工伤。

2. 因履行工作职责摔倒：

   • 即使在下班时间，如果因履行工作职责而摔倒受伤，也有可能被认定为工伤。例如，为了阻止公司财产被盗而摔倒，或者在下班途中因紧急处理工作事务而摔倒等。这种情况可以依据《工伤保险条例》第十四条第三项的规定进行认定。

3. 用人单位或第三方过错导致摔倒：

   • 如果在加班下班途中，因用人单位的过错（如未提供安全的工作环境或设施）或第三方的过错（如道路施工未设置明显警示标志、公共设施存在安全隐患等）导致摔倒受伤，并且能提供相关证据证明这一点，那么也有可能根据具体情况和法律法规的其他规定，被认定为工伤或获得相应的赔偿。

三、工伤认定的申请流程与注意事项

如果职工认为自己的伤害符合工伤认定条件，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场照片或证人证言等。社会保险行政部门会根据双方提供的证据进行综合判断，并在规定时间内作出工伤认定决定。

四、建议与总结

1. 及时收集证据：如果发生摔倒受伤的情况，应及时收集并保存相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在需要时向社会保险行政部门提出申请。
2. 咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议职工在遇到此类情况时，及时咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到妥善保护。
3. 加强安全管理：用人单位也应加强安全管理，消除潜在的安全隐患，为职工提供更加安全的工作环境，减少类似事故的发生。

综上所述，加班下班自己摔倒在一般情况下不能享受工伤待遇，但在特殊情况下仍有可能被认定为工伤。因此，建议职工在遇到此类情况时，根据具体情况及时咨询并采取相应的法律措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。