保安公司随意给员工降薪是违法的。以下从多个角度对此问题进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方应当严格履行，包括工资、福利等条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了员工的工资标准，那么保安公司未经员工同意，不得随意降低工资。否则，将构成违约行为，员工有权要求公司按照原合同支付工资，并可能要求公司承担违约责任。

2. 降薪的合法程序：

   • 即使保安公司因经营困难或其他原因需要调整员工工资，也必须遵循合法的程序。这通常包括与员工进行协商，达成一致意见，并签订书面的变更协议。
   • 如果公司未经协商，单方面决定降薪，这种行为是违法的。员工有权拒绝降薪，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 降薪的合理性：

   • 降薪必须基于合理的理由，如公司经营状况恶化、市场变化等。而且，降薪的幅度也应当合理，不能过分损害员工的利益。
   • 如果保安公司无法提供合理的降薪理由，或者降薪幅度过大，那么这种降薪行为很可能被认定为违法。员工有权要求公司恢复原工资水平，并可能要求公司支付经济补偿。

4. 法律后果：

   • 如果保安公司违法降薪，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将对公司进行调查，并可能对公司进行处罚。
   • 同时，员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等。如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

建议：

• 如果您作为保安公司的员工，遇到了公司随意降薪的情况，首先应当与公司进行协商，要求公司按照原合同支付工资。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以便在需要时提供证明。

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