结论是：做计时工手上班找货拉伤，在符合一定条件下，是可以认定为工伤的。下面我将从多个角度为你详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里有几个关键要素：

1. 工作时间：指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括加班加点的时间。对于计时工来说，只要是在其工作时间内发生的伤害，都有可能被认定为工伤。
2. 工作场所：指的是职工从事职业活动的场所，以及在领导或有关人员指示去的其他地点。对于你提到的“上班找货”的场景，如果是在工作场所内，或者是在为了完成工作任务而前往的其他地点，那么就有可能满足这一条件。
3. 工作原因：指的是职工受伤与从事本职工作之间存在因果关系。在你描述的情况中，如果是为了完成工作任务（如找货）而拉伤了手，那么这很可能被认定为工作原因。

二、具体情境分析

1. 如果是在工作时间内，在工作场所内，为了完成工作任务而拉伤手：

   • 这种情况下，你的伤害很符合工伤认定的基本条件，应当被认定为工伤。

2. 如果是在工作时间内，但不在工作场所内，或者虽然在工作场所内但不是为了完成工作任务而拉伤手：

   • 这种情况下，工伤认定的难度会相对较大。但如果你能提供充分的证据证明你的伤害与工作有关（比如是因为工作需要而前往其他地点，或者是在工作场所内因为工作相关的活动而受伤），那么仍然有可能被认定为工伤。

三、工伤认定的流程

如果你认为自己符合工伤认定的条件，可以按照以下流程进行申请：

1. 及时报告：在受伤后，应及时向单位报告，并要求单位为你申请工伤认定。
2. 准备材料：根据单位或社保部门的要求，准备相关的证明材料，如医疗证明、工作证明等。
3. 申请认定：单位或你本人可以向当地的社保部门提出工伤认定申请。
4. 等待审核：社保部门会对你的申请进行审核，并根据审核结果作出是否认定为工伤的决定。

四、建议与提醒

1. 保留证据：在受伤后，务必保留好相关的医疗证明、工作证明等证据材料，以便在申请工伤认定时使用。
2. 及时咨询：如果你对工伤认定的流程或条件有疑问，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。
3. 关注时效：工伤认定有一定的时效限制，务必在规定的期限内提出申请，以免错过时机。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。