在仲裁开庭时，申请人并非必须亲自出庭，但应充分理解不出庭可能带来的法律后果。以下是对此问题的详细分析：
申请人不出庭的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条的规定，如果申请人收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，将被视为撤回仲裁申请。这意味着申请人主动放弃了通过本次仲裁程序解决争议的权利。
- 若之后申请人就同一争议再次申请仲裁，虽然仲裁委员会可能会受理，但此举将增加申请人的维权成本和时间成本，因此应尽量避免。
有正当理由不出庭的情况：
- 如果申请人因正当理由（如遭遇不可抗力、突发重大疾病、有无法脱身的重要事务等）无法到庭，可以向仲裁庭提出延期开庭的申请。
- 经仲裁庭审查，若认为理由成立，会批准延期开庭，并另行安排仲裁时间。在这种情况下，申请人的仲裁权利不会因无法按时到庭而丧失。
委托代理人参加仲裁活动：
- 申请人还可以选择委托代理人参加仲裁活动。根据法律规定，当事人可以委托一至二名代理人参加仲裁活动，但需向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书，明确委托事项和权限。
- 代理人在授权范围内可以代表申请人进行仲裁活动，包括陈述事实、进行辩论、签收法律文书等，从而确保申请人的权益得到有效维护。
建议与总结：
- 尽管申请人有权选择不出庭，但应充分考虑到不出庭可能带来的法律后果。为避免不必要的麻烦和损失，建议申请人在收到仲裁通知后，尽量亲自到庭参加仲裁活动。
- 如有正当理由无法到庭，应及时向仲裁庭提出延期开庭的申请，并确保委托代理人的合法性和有效性。这样不仅能更好地维护自身的合法权益，还能提高仲裁程序的效率和公正性。
举例说明：假设申请人因突发疾病无法按时参加仲裁开庭，此时申请人可以向仲裁庭提交医疗证明等材料，申请延期开庭。若仲裁庭认为理由成立，会批准延期，并另行安排时间进行开庭。这样，申请人的仲裁权利就不会因无法按时到庭而受到影响。
最后提醒：在处理劳动争议仲裁时，每个案件的具体情况都有所不同。因此，在做出任何决定之前，建议你直接向我咨询，以便我能根据你的具体情况提供更准确的法律建议。