关于保安上12小时班，每小时10元是否合法的问题，我的结论是：这取决于具体的工时制度和加班报酬支付情况，在大多数情况下，这种做法可能不合法。以下是对此问题的详细分析：
工时制度角度：
- 标准工时制：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。如果保安工作采用标准工时制，那么每天上班12小时显然超出了法定工作时间，因此是不合法的。
- 特殊工时制：某些企业因生产经营特点，可申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但需经劳动行政部门审批。若保安岗位经审批实行这些特殊工时制，且在计算周期内平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准基本相同，则可能合法。但即便如此，若计算周期内总工时超出法定标准，超出部分仍应算作加班，并依法支付加班工资。
加班及报酬规定角度：
- 即使采用标准工时制，若用人单位安排保安延长工作时间，也应依法支付加班工资。具体来说，延长工作时间（即加点）的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
- 在您提到的情况中，如果保安每小时工资为10元，且每天工作12小时，那么其日工资应为120元。但若这12小时中有加班时间，用人单位应按照上述规定支付加班工资。例如，若其中4小时为加班时间，则加班工资应为\(10元/小时 \times 4小时 \times 150\%（或200\%、300\%，根据加班类型）= 60元（或80元、120元）\)。因此，仅支付每小时10元，未考虑加班工资的情况下，是不合法的。
劳动者权益保护角度：
- 保安如认为用人单位的工时安排和加班报酬支付不合理、不合法，有权与用人单位协商。
- 协商不成时，保安可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议：
- 如果您是保安本人，且认为自己的工时安排和加班报酬支付存在问题，建议首先与用人单位进行沟通协商，明确自己的权益和用人单位的义务。
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在此过程中，建议您保留好相关的工作记录、工资单等证据材料，以便在需要时提供证明。
总结：保安上12小时班，每小时10元是否合法，取决于具体的工时制度和加班报酬支付情况。在大多数情况下，这种做法可能不合法。因此，建议您根据自己的实际情况，采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。