结论概述：公司裁员时，若员工身体不好，赔偿问题需根据具体情况来判断，主要包括经济补偿金、医疗补助费以及可能的违法解除赔偿金等。以下我将从多个角度详细分析。
一、经济补偿金
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，以及依照本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 公式表示为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
应用场景：
- 若公司因经营困难等原因裁员，且员工身体不好但并未达到丧失劳动能力的程度，公司应依法支付经济补偿金。
二、医疗补助费
法律依据：
- 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条（虽部分条款已废止，但此条关于医疗补助费的规定仍具参考价值，具体以最新司法实践为准），劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
计算方式：
- 基础医疗补助费：不低于六个月工资。
- 患重病或绝症增加部分：根据病情严重程度，在基础医疗补助费上增加相应比例。
- 公式表示为（以患重病为例）：医疗补助费 = 6个月工资 + 6个月工资 × 50% = 9个月工资。
应用场景：
- 若员工身体不好，且经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或另行安排的工作，公司在裁员时应支付医疗补助费。
三、违法解除赔偿金
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算方式：
- 违法解除赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
- 公式表示为：违法解除赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。
应用场景：
- 若公司裁员时未遵循法定程序，或未依法支付经济补偿金和医疗补助费，员工身体不好且因此受到损害，员工有权要求公司支付违法解除赔偿金。
四、特殊情况考虑
- 员工丧失劳动能力：若员工因身体不好已丧失劳动能力，且符合领取伤残津贴或一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件（如因工受伤），则公司应按照相关工伤保险规定进行赔偿。
- 公司违法裁员：若公司裁员行为被认定为违法，员工不仅有权要求支付经济补偿金和医疗补助费，还有权要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除赔偿金。
建议与行动指南：
- 收集证据：员工应收集与裁员、身体状况相关的证据，如裁员通知、医疗证明、工资单等。
- 协商解决：尝试与公司协商解决赔偿问题，争取达成双方都能接受的赔偿方案。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 法律咨询：在处理过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。