结论：公司以员工不会轮岗为由辞退员工，员工是否有补偿需分情况讨论，主要取决于公司辞退的合法性。

1. 若公司辞退行为合法：

   • 情况说明：如果公司能够证明轮岗是员工工作内容的合理组成部分，且员工确实无法胜任轮岗后的工作，同时公司在辞退前已经对员工进行了培训或调整工作岗位，但员工仍然不能胜任，那么公司的辞退行为可能是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 补偿情况：在此情况下，公司需要支付员工经济补偿金，计算方式为按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 若公司辞退行为违法：

   • 情况说明：如果公司无法证明轮岗是员工工作内容的合理组成部分，或者未对员工进行培训或调整工作岗位就直接辞退，或者辞退程序不符合法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么公司的辞退行为可能是违法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
   • 补偿情况：在此情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，即按照员工在公司工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金。

建议：

• 如果您遇到公司以不会轮岗为由辞退您的情况，首先应当要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由。
• 然后，您可以根据公司的辞退理由，结合上述法律分析，判断公司的辞退行为是否合法。
• 如果您认为公司的辞退行为违法，您可以与公司协商要求继续履行劳动合同或支付赔偿金；如果协商不成，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类纠纷时，建议您保留好与公司的沟通记录、工作记录等相关证据，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
• 如果您对法律程序不熟悉或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。