结论前置：公司恶意调岗降薪，若未与公司沟通直接拒绝调岗，是可以提劳动仲裁的，但具体情形还需结合实际情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司若要对你进行调岗降薪，必须与你协商一致，并签订书面变更协议。若公司未经协商，单方面恶意调岗降薪，属于违法行为。
你的权利与应对措施
拒绝调岗的合理性：
- 在公司恶意调岗降薪的情况下，你有权拒绝调岗。因为调岗降薪涉及到劳动合同的重大变更，必须双方协商一致。你拒绝调岗，是维护自己合法权益的正当行为。
提劳动仲裁的可行性：
- 若公司坚持恶意调岗降薪，且你拒绝后公司未采取合理措施（如恢复原岗位、支付原工资等），你可以向劳动仲裁委员会提请劳动仲裁。
- 在提请劳动仲裁时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、调岗降薪通知等，以证明公司存在违法行为。
可能的法律后果：
- 若劳动仲裁委员会认定公司存在恶意调岗降薪的违法行为，可能会裁决公司恢复你的原岗位和工资待遇，或者支付相应的经济补偿。
- 若公司拒不执行劳动仲裁裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。
实际操作建议
与公司沟通：
- 在提请劳动仲裁前，建议先尝试与公司进行沟通，表达你的诉求和理由。有时候，通过沟通可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。
收集证据：
- 在与公司沟通的过程中，以及之后提请劳动仲裁时，都需要提供充分的证据来支持你的主张。因此，建议你及时收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、调岗降薪通知、沟通记录等。
寻求专业帮助：
- 劳动仲裁和诉讼过程可能比较复杂，涉及的法律知识也较多。如果你对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务，确保你的权益得到最大程度的维护。
最后提醒：面对公司的恶意调岗降薪行为，你有权维护自己的合法权益。若公司坚持违法行为且拒绝沟通协商，你可以果断提请劳动仲裁。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。