公司安排休息是否视为出勤，这主要取决于休息的性质以及公司的具体规定或劳动合同、集体合同的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法定休息日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。法定休息日，如周末、法定节假日等，是劳动者依法应享有的休息时间，这些休息日不计入出勤，但工资应照常发放（法定节假日加班的除外，此时应支付加班费）。

2. 公司安排的调休或补休：

   • 如果公司因工作需要（如业务高峰期后的调整、设备检修等）安排员工在非法定休息日休息，并明确这种休息为调休或补休，且这种安排不违反法律法规及劳动合同、集体合同的约定，那么这种休息通常也不视为出勤，但应确保员工的总工作时间和工资不受影响。例如，如果员工在周末加班，公司随后安排其工作日休息作为补休，那么这种休息就不应计入出勤，但员工已获得的加班工资或补休安排应得到保障。

3. 带薪年休假、病假等：

   • 带薪年休假、病假等是劳动者依法享有的福利或权利。在这些假期期间，员工虽然未实际出勤，但根据法律规定或公司政策，应视为正常出勤并支付工资。例如，员工享受带薪年休假时，其工资应照常发放，且这段时间应计入其总工作时间（用于计算工龄、社保缴纳等），但不直接计入日常出勤记录。

4. 公司特殊规定或劳动合同、集体合同约定：

   • 除了上述法定情形外，公司还可以根据自身情况制定特殊规定，或通过劳动合同、集体合同与员工约定休息是否视为出勤。例如，某些公司可能规定，在特定情况下（如公司业务淡季）安排的休息视为出勤，并支付相应工资；或者规定某些类型的休息（如无薪事假）不计入出勤且不支付工资。这些规定或约定应合法、合理，并明确告知员工。

建议：

• 对于员工而言，应仔细阅读劳动合同、集体合同及公司规章制度，了解自己的休息休假权利及公司关于休息是否视为出勤的具体规定。
• 对于公司而言，应制定合法、合理的休息休假政策，并明确告知员工，以避免因休息是否视为出勤而产生的纠纷。

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