年休假应视为出勤。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、年休假与出勤的法律定义

1. 出勤定义：出勤通常指员工按照用人单位的考勤制度，在规定的工作时间内实际到岗工作。这包括正常工作日、加班日以及依法享受的带薪休假等。

2. 年休假性质：根据《职工带薪年休假条例》，年休假是劳动者依法享有的带薪休假权利，旨在保障劳动者的休息权益，提高生活质量。年休假期间，员工应享受与正常工作期间相同的工资收入。

二、年休假视为出勤的法律依据

1. 《职工带薪年休假条例》：该条例明确规定了年休假的带薪性质，以及单位应保证职工享受年休假的义务。这表明，年休假是劳动者正常工作时间的延伸，应视为出勤。

2. 《企业职工带薪年休假实施办法》：该办法进一步强调了年休假不计入其他假期，其性质与法定节假日相似，均属于带薪休息。这进一步支持了年休假应视为出勤的观点。

三、实际操作中的处理

1. 工资计算：在计算员工工资时，年休假期间的工资应按照正常出勤的工资标准支付。这体现了年休假与出勤在工资待遇上的等同性。

2. 考勤记录：单位在记录员工考勤时，应将年休假天数纳入出勤天数中。这有助于准确反映员工的工作情况，并保障员工的合法权益。

3. 全勤奖发放：除非公司规章制度或劳动合同中有特别约定，否则休年假不应影响全勤奖的发放。因为年假是员工的法定权利，不属于缺勤或旷工范畴。

四、特殊情况考虑

1. 规章制度或劳动合同的约定：虽然从法律和普遍认知角度看，年假应计入全勤，但具体还需参考用人单位的规章制度或劳动合同中的相关约定。如果用人单位依法制定的规章制度中明确规定年休假不计入全勤，并且该规章制度的制定程序合法，内容不违反法律法规的强制性规定，那么在该单位内部可能会按照此规定执行。但这种情况相对较少，且可能面临法律风险。

2. 其他缺勤情况：若员工在休年假的同时存在其他缺勤情况（如病假、事假等），这些缺勤可能会影响到全勤保底工资的发放。但这与仅因休年假而被扣减全勤奖的情况不同，需要合理区分。

五、建议与争议解决

1. 查看公司规定：员工在休年假前，最好查阅自己公司的规章制度或劳动合同中关于全勤和年假的具体规定，以避免可能的误解或争议。

2. 沟通协商：若公司规定与法律法规相悖，员工可与公司进行沟通协商，要求修正不合理规定。

3. 法律维权：在必要时，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，确保休年假不影响全勤认定及相应福利待遇的发放。

综上所述，年休假应视为出勤，这是基于法律法规的普遍规定。在符合休假规定的前提下，员工休年假应被视为正常出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。