在厂里打人确实涉及到赔偿问题，这是一个既复杂又重要的议题。首先，我要明确告诉你，在厂里被打后，受害者完全有权要求赔偿。接下来，我会详细解释赔偿的相关内容，包括赔偿范围、责任主体、赔偿项目及计算标准，以及索赔途径。
赔偿范围
赔偿范围广泛，旨在全面覆盖受害者因被打而产生的各项损失。这包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费。如果受害者因此构成伤残，还需支付残疾赔偿金。此外，在造成严重精神损害的情况下，受害者还有权要求精神损害抚慰金。
责任主体
确定赔偿责任主体是赔偿问题的关键。如果打人者是同事，且行为属于个人故意，那么同事将是主要责任方。然而，如果厂方在工作安排、管理等方面存在过错，如未能提供安全的工作环境或未对已知的安全隐患采取必要措施，导致被打事件发生，那么厂方也可能需承担相应的补充责任。
赔偿项目及计算标准
医疗费：包括所有实际支出的医疗费用，如挂号费、检查费、治疗费等，以及后续可能需要的康复治疗费用。这些费用需根据医疗机构出具的收款凭证和诊断证明来确定。
误工费：根据受害者的误工时间和收入状况来计算。误工时间由医疗机构出具证明，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的则参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资。
护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限来确定。护理人员有收入的参照误工费计算，无收入或雇佣护工的则参照当地护工劳务报酬标准。
交通费：受害者及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的交通费用，需以正式票据为凭。
住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来确定。
营养费：根据受害者的伤残情况参照医疗机构的意见来确定。
残疾赔偿金：若构成伤残，根据受害者丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算二十年。六十周岁以上的每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的按五年计算。
精神损害抚慰金：在造成严重精神损害的情况下，根据侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等因素来确定。
索赔途径
协商：首先尝试与打人者及厂方进行协商，提出合理的赔偿要求，并明确各项赔偿的计算依据。
调解：若协商不成，可请求劳动调解委员会、人民调解委员会等第三方机构介入调解。
投诉：向当地劳动监察部门或公安机关报案，公安机关会依法处理，同时报案记录也可作为索赔证据。
诉讼：若上述途径均无法解决，受害者可向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护合法权益。在诉讼过程中，需提供充分证据支持赔偿主张。
额外建议
在处理此类事件时，我建议你及时收集并保留相关证据，如医疗记录、报警记录、证人证言等。同时，尽快咨询专业律师以获取具体的法律建议和帮助，因为赔偿问题的解决需要综合考虑多个法律知识点和实际情况。
希望这些信息能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。