针对您的情况，虽然原单位已经不存在，但您仍然可以采取一些法律措施来维护自己的权益，主要是围绕未签订劳动合同的赔偿问题展开。以下是我为您详细分析的几种情况和对应的建议：

1. 确认原单位状态与责任承担：

   • 首先，需要确认原单位是注销、吊销还是其他形式的“没了”。如果原单位是依法注销的，那么其法人资格已经消灭，通常无法直接向其主张权利。但如果原单位存在未清算的财产或者股东未履行清算义务导致您无法获得赔偿，您可以考虑向相关责任人（如股东）主张权利。
   • 如果原单位是被吊销营业执照但尚未注销，那么其主体资格仍然存在，只是被限制了经营活动。在这种情况下，您仍然可以向该单位主张权利。

2. 收集证据：

   • 尽管原单位已经不存在，但您仍然需要尽可能收集与劳动关系相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等，以证明您与原单位之间存在事实劳动关系。
   • 这些证据将对于后续的法律程序至关重要，它们能够证明您的权益受到了侵害，以及侵害的具体情况和程度。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，您可以在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁裁决后对方不履行，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在申请仲裁或提起诉讼时，您需要明确自己的诉求，如要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金等。同时，您需要提交之前收集的证据来支持自己的诉求。
   • 双倍工资差额计算：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算公式为：双倍工资差额 = 月工资 × (未签订劳动合同的月数 - 1)（因为第一个月不计算双倍）。例如，如果您月工资为5000元，未签订劳动合同的月数为6个月，则双倍工资差额为5000元 × (6 - 1) = 25000元。

4. 考虑时效问题：

   • 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要尽快采取行动，以免超过时效期间而丧失维权的机会。

5. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果您在处理这个问题过程中遇到困难或不确定如何操作，我建议您寻求专业的法律援助或咨询。作为一名专注于劳动纠纷的律师，我可以为您提供详细的法律指导和帮助。

行动建议：

• 首先，尽快收集与劳动关系相关的证据；
• 其次，确认原单位的状态和责任承担情况；
• 然后，根据实际情况选择申请劳动仲裁或提起诉讼；
• 最后，注意时效问题，并考虑寻求专业的法律援助或咨询。

希望这些建议能够对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要更具体的法律指导，请随时向我咨询。