针对您提出的“事业单位外聘人员被转为劳务派遣怎么办，以及这是否合法”的问题，我将从合法性和应对措施两个方面为您详细解答。

一、关于合法性

事业单位将外聘人员转为劳务派遣是否合法，这主要取决于几个关键因素：

1. 合同条款：首先，您需要回顾与原事业单位签订的劳动合同或聘用协议中，是否有关于工作性质、用工形式变更的条款。如果合同中明确规定了用工形式可以变更，并且变更程序符合合同约定，那么这种变更可能是合法的。但如果没有相关条款，或者变更程序不符合合同约定，那么这种变更就可能存在问题。

2. 法律法规：根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位变更劳动合同内容（包括用工形式）应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果事业单位未经您同意，单方面将您转为劳务派遣，这可能违反了法律法规的规定。

3. 劳务派遣的适用性：劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。如果您的岗位并不符合这些特征，那么被转为劳务派遣可能就不合适。

二、关于应对措施

如果您认为事业单位将您转为劳务派遣是不合法的，您可以采取以下措施：

1. 与事业单位沟通：首先，您可以尝试与事业单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解变更的原因和依据，并表达您的疑虑和不满。在沟通过程中，您可以要求事业单位提供变更的合法依据和合同条款支持。

2. 咨询专业律师：如果沟通无果，或者您认为事业单位的行为确实违法，您可以咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。律师可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

3. 向相关部门投诉：您还可以向当地的人力资源和社会保障局、劳动监察部门或工会等组织投诉，反映事业单位的违法行为。这些部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并保护劳动者的合法权益。

4. 考虑法律途径：如果其他途径都无法解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

综上所述，事业单位将外聘人员转为劳务派遣是否合法，取决于合同条款、法律法规以及劳务派遣的适用性等多个因素。如果您认为这种变更是不合法的，您可以采取与事业单位沟通、咨询专业律师、向相关部门投诉以及考虑法律途径等措施来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。