结论：工作十年以上，单位并非必须签无固定期限劳动合同，但满足一定条件时，劳动者有权要求签订。

详细分析：

1. 法律规定基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。同时，该法也规定了应当订立无固定期限劳动合同的几种情形，其中之一就是“连续工作满十年的”。但这里的关键是，这一规定并非强制性的“必须签”，而是赋予了劳动者在满足条件时要求签订的权利。

2. 劳动者权利与选择：

   • 当劳动者在同一用人单位连续工作满十年时，他/她有权向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。如果用人单位同意，双方则签订无固定期限劳动合同；如果用人单位不同意，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁等。

3. 用人单位的考量：

   • 对于用人单位而言，虽然法律没有强制要求必须签订无固定期限劳动合同，但考虑到员工的忠诚度、工作经验以及避免频繁更换员工带来的成本等问题，签订无固定期限劳动合同有时也是一个合理的选择。当然，用人单位也有权根据自身的经营状况和用工需求来决定是否签订。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者在提出签订无固定期限劳动合同的要求时，应当确保自己确实满足连续工作满十年的条件，并且最好能够提供相关的证据，如工作记录、社保缴纳记录等。
   • 用人单位在收到劳动者的要求后，应当认真考虑并给出明确的答复。如果拒绝签订，应当说明理由，并准备好应对可能的劳动仲裁或法律诉讼。

5. 法律后果：

   • 如果用人单位违反法律规定，拒绝与满足条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

建议：

• 对于劳动者而言，如果满足连续工作满十年的条件，并且希望继续在该单位工作，可以主动向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求，并保留好相关证据。
• 对于用人单位而言，应当根据自身的实际情况和用工需求来决定是否签订无固定期限劳动合同，并确保自己的决策符合法律规定，以避免不必要的法律风险。

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