在单位受欺负时，工会通常会通过以下方式处理，具体流程和措施如下：

1. 接收投诉并初步核实
   工会作为职工权益的代表机构，首先会接收你的投诉或求助，并启动初步核实程序。工会工作人员会与你沟通，了解受欺负的具体情况（如时间、地点、涉及人员、行为方式等），并可能要求你提供相关证据（如聊天记录、邮件、证人信息等）。这一步骤的目的是确认事实是否存在，并评估事件的严重性。

2. 调解与协商
   如果初步核实属实，工会通常会优先通过调解或协商的方式解决问题。工会会与涉事方（如欺负你的同事或上级）进行沟通，明确指出其行为的不当性，并要求其停止侵害行为。同时，工会可能会组织双方进行面对面沟通，促成和解。调解的目的是通过非对抗性的方式解决问题，维护职场和谐。

3. 提供法律支持与指导
   如果调解未果或事件性质较为严重（如涉及侮辱、诽谤、暴力等），工会会为你提供法律支持。这包括：

   • 解释相关法律法规（如《劳动法》《劳动合同法》《治安管理处罚法》等），帮助你明确自身权益；
     
   • 指导你如何收集和固定证据（如录音、录像、书面记录等）；
     
   • 协助你向用人单位或相关部门（如劳动监察部门）提出正式投诉或举报。

4. 推动用人单位介入
   工会会与用人单位的人力资源部门或管理层沟通，要求其依法依规处理涉事人员。根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位有义务维护职工的合法权益，禁止侮辱、体罚、殴打等行为。如果用人单位未履行义务，工会可以进一步采取行动。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼（极端情况）
   如果用人单位和工会均无法解决问题，且你的权益受到严重侵害（如精神损害、经济损失等），工会可以支持你申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。工会可能会协助你准备仲裁或诉讼材料，甚至提供法律援助。

6. 心理支持与后续关怀
   工会还会关注你的心理状态，提供必要的心理支持或推荐专业心理咨询。同时，工会可能会与用人单位协商，调整你的工作岗位或工作环境，避免再次受到伤害。

温馨提示：

• 如果你在单位受欺负，建议第一时间向工会反映，并保留相关证据；
  
• 工会的处理方式可能因单位性质（如国企、私企、外企）和地方政策而有所不同；
  
• 如果工会未能有效解决问题，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。