提前30天通知辞退员工，并不直接等同于违法辞退，但具体是否违法还需结合辞退的原因和程序来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法辞退的情况
符合法定辞退条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。在这些情况下，如果用人单位提前30天通知员工（或支付一个月工资作为代通知金），并按照法定程序办理辞退手续，那么这种辞退是合法的。
经济性裁员：
- 在用人单位因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等情况下，需要裁减人员时，如果用人单位提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，那么这种经济性裁员也是合法的。
二、违法辞退的情况
无合法理由辞退：
- 如果用人单位没有合法理由，仅凭主观意愿或未经法定程序就辞退员工，即使提前30天通知了员工，这种辞退也是违法的。例如，用人单位因员工怀孕、患病或非因工负伤在规定的医疗期内等情况下辞退员工，就属于违法辞退。
未履行法定程序：
- 即使用人单位有合法理由辞退员工，但如果未按照法定程序进行，如未提前30天通知员工（或未支付一个月工资作为代通知金）、未听取工会或职工的意见、未向劳动行政部门报告等，那么这种辞退也可能被认定为违法。
三、法律后果
违法辞退的赔偿：
- 如果用人单位违法辞退员工，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照员工在用人单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准进行计算。
继续履行劳动合同：
- 在某些情况下，如果员工要求继续履行劳动合同，且劳动合同能够继续履行的，仲裁机构或法院可能会裁决用人单位继续履行劳动合同。
四、建议
对于用人单位：
- 在辞退员工前，务必确保有合法理由，并按照法定程序进行。如果无法确定辞退是否合法，建议咨询专业律师或劳动法律顾问。
对于员工：
- 如果被用人单位辞退，且认为辞退不合法，可以收集相关证据（如辞退通知、劳动合同、工资单等），并向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，提前30天通知辞退员工并不直接等同于违法辞退，但具体是否违法还需结合辞退的原因和程序来判断。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。