关于保洁员在公司上班七年突然死亡，最低赔偿数额的问题，这并非一个简单的固定数值可以回答，而是需要根据具体情况来判断，主要涉及是否构成工伤以及相应的赔偿项目和标准。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、是否构成工伤
若构成工伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若保洁员的情况符合这一规定，那么其家属有权享受工伤保险待遇。
- 工伤保险待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数额会随时间变化而调整，因此无法给出具体数字，但可以明确的是，这是工伤赔偿中的主要部分。
- 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金则根据职工工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
若不构成工伤：
- 如果保洁员的死亡不被认定为工伤，那么公司可能不需要承担工伤保险责任。但根据《劳动法》及相关规定，公司仍可能需要承担一定的民事赔偿责任，具体取决于死亡原因、公司是否存在过错等因素。
- 在这种情况下，赔偿数额将取决于法院或仲裁机构的裁决，可能包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，但具体数额会因案件具体情况而异，无法一概而论。
二、赔偿数额的计算（以构成工伤为例）
由于赔偿数额涉及多个变量，且会随时间变化而调整，我无法直接给出一个具体的最低赔偿数额。但我可以提供一个大致的计算框架：
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
- 供养亲属抚恤金：根据职工工资的一定比例（如配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%）发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
三、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：如果保洁员的死亡可能构成工伤，家属应尽快向公司所在地的人力资源和社会保障局申请工伤认定。
- 收集证据：在申请工伤认定和后续赔偿过程中，家属应积极收集相关证据，如工作证明、医疗记录、死亡证明等。
- 咨询专业律师：由于工伤赔偿涉及复杂的法律程序和计算标准，建议家属咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
总结来说，保洁员在公司上班七年突然死亡的最低赔偿数额无法一概而论，而是需要根据是否构成工伤以及具体的赔偿项目和标准来判断。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。