单位举办比赛发奖金是否违规，需分情况讨论：
若奖金来源合法且发放程序合规，则不违规
- 奖金来源：单位举办比赛的奖金通常来源于单位的自有资金或合法筹集的资金。只要这些资金的使用符合单位的财务管理制度和相关法律法规，奖金的来源就是合法的。
- 发放程序：单位在发放奖金时，应确保发放程序合规，包括但不限于制定明确的比赛规则、奖金设置标准、评选流程以及奖金发放方式等。这些程序应公开透明，确保所有参与者都能了解并遵守。
- 税务处理：单位在发放奖金时，还需依法履行税务申报和缴纳义务。根据《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定，奖金属于个人所得税的应税项目，单位应代扣代缴个人所得税。
若存在以下情形，则可能违规：
- 奖金来源非法：如果单位使用非法资金（如贪污、挪用公款等）来设立或发放奖金，那么这种行为显然是违法的。
- 发放程序不透明或存在舞弊：如果单位在发放奖金的过程中存在不透明操作、暗箱操作或舞弊行为，如内定获奖者、篡改比赛结果等，那么这种行为也是违法的，并可能引发劳动纠纷。
- 未依法履行税务义务：如果单位在发放奖金时未依法履行税务申报和缴纳义务，如未代扣代缴个人所得税，那么这种行为也是违法的，并可能面临税务部门的处罚。
法律建议：
- 对于单位：在举办比赛并发放奖金时，应确保奖金来源合法、发放程序合规，并依法履行税务义务。同时，建议单位制定完善的比赛规则和奖金发放制度，以避免潜在的劳动纠纷和法律风险。
- 对于员工：如果员工对单位发放的奖金有疑问或认为存在违规行为，可以首先与单位进行沟通协商。如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果单位因发放奖金违规而面临法律诉讼或行政处罚，不仅可能损害单位的声誉和利益，还可能对单位的正常运营产生负面影响。
- 对于员工而言，如果因单位违规发放奖金而遭受损失，员工有权要求单位进行赔偿，并可能通过法律途径维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。