女员工超过60岁工作受伤的赔偿标准需根据其是否已享受养老保险待遇或领取退休金分情况讨论，具体如下：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的女员工
   根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此类人员与用人单位的关系按劳务关系处理。若工作中受伤，不适用《工伤保险条例》，但可依据《民法典》第一千一百九十二条主张人身损害赔偿。赔偿项目包括：

   • 医疗费、护理费、交通费等实际支出；
     
   • 误工费（按实际减少的收入计算）；
     
   • 残疾赔偿金（若构成伤残，按伤残等级计算）；
     
   • 丧葬费及死亡赔偿金（若因伤致死）。
     注意：赔偿标准以实际损失为限，需举证证明用人单位存在过错（如未提供安全工作环境）。

2. 未享受养老保险待遇且未领取退休金的女员工
   若因用人单位原因未参保且未享受待遇，根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第二条，仍可按工伤保险关系处理。赔偿标准参照《工伤保险条例》：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用全额报销；
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付；
     
   • 伤残补助：根据伤残等级（一至十级）支付一次性伤残补助金（如十级为7个月本人工资）；
     
   • 工亡待遇：若因工死亡，近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金。
     关键点：需证明受伤与工作存在因果关系，且用人单位未依法参保。

实务建议：

• 女员工超过60岁后，建议用人单位通过商业保险（如雇主责任险、意外险）转移风险；
  
• 发生事故后，立即固定证据（如现场照片、医疗记录、证人证言）；
  
• 协商不成时，可通过劳动仲裁（针对工伤保险情形）或民事诉讼（针对人身损害情形）维权。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或赔偿计算细节。