在厂里出了事故，一般应优先选择走工伤程序，而非意外保险程序，但具体选择需根据实际情况和保险条款来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤与意外保险的基本区别
工伤：
- 定义：工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。
- 赔偿依据：主要依据《工伤保险条例》进行赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 特点：工伤赔偿具有强制性，只要符合工伤认定条件，用人单位就必须承担赔偿责任。
意外保险：
- 定义：意外保险是指投保人缴纳一定数额的保险费，保险人承诺于被保险人，在遭遇特定范围内的灾害事故，致身体受到伤害而造成残废或死亡时，给付保险金的行为或合同。
- 赔偿依据：主要依据保险合同条款进行赔偿，赔偿范围和标准由合同约定。
- 特点：意外保险赔偿具有自愿性，且赔偿范围和标准可能因保险合同的不同而有所差异。
二、在厂里出事故应优先选择工伤程序的原因
法律保障：
- 工伤赔偿是法律规定的用人单位必须承担的责任，具有强制性。只要事故符合工伤认定条件，劳动者就有权获得工伤赔偿。
- 意外保险则是基于保险合同的约定，如果保险合同中没有明确约定或约定不明确，劳动者可能难以获得赔偿。
赔偿范围更广：
- 工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等多项费用，赔偿范围相对较广。
- 意外保险的赔偿范围则可能因保险合同的不同而有所差异，有些保险合同可能只赔偿部分费用或设定赔偿限额。
程序更简便：
- 工伤认定和赔偿程序通常由劳动保障行政部门负责，程序相对简便且透明。
- 意外保险赔偿则需要劳动者自行向保险公司申请，可能需要提供更多的证明材料和经历更复杂的程序。
三、特殊情况下的选择
如果用人单位未缴纳工伤保险：
- 在这种情况下，劳动者仍然可以要求用人单位按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿。如果用人单位拒绝赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
- 同时，如果劳动者购买了意外保险，也可以向保险公司申请赔偿，但需要注意保险合同中的免责条款和赔偿限额等。
如果事故同时符合工伤和意外保险的赔偿条件：
- 在这种情况下，劳动者可以同时获得工伤赔偿和意外保险赔偿。但需要注意的是，有些保险合同中可能设有“其他保险已赔付部分不予赔付”等条款，因此劳动者在申请赔偿前需要仔细阅读保险合同条款。
四、建议与注意事项
及时报告事故：
- 无论选择工伤程序还是意外保险程序，劳动者都应及时向用人单位或保险公司报告事故，并保留好相关证据材料。
了解保险条款：
- 如果劳动者购买了意外保险，应仔细阅读保险合同条款，了解赔偿范围、标准、程序等关键信息。
咨询专业律师：
- 在处理工伤或意外保险赔偿问题时，如果劳动者遇到困难或疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，在厂里出了事故，一般应优先选择走工伤程序。但如果存在特殊情况或劳动者同时购买了意外保险，也可以根据实际情况和保险条款选择同时申请工伤赔偿和意外保险赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。