工厂意外事故是否属于工伤，需依据具体情况和法律规定来判断。下面我将详细解释工伤认定的相关法律规定和具体情形：

工伤认定的法律依据

根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的基本原则。

属于工伤的情形

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：例如，工人在操作机器时因机械故障受伤，或者工人在车间内因工作原因被物体砸伤等。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：如下班后清理工作场地受伤，或上班前对设备进行调试时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：如工人在工作期间因履行工作职责而遭到他人殴打致伤。

不属于工伤的情形

1. 故意犯罪：如果职工在工厂内因故意犯罪导致受伤，不能认定为工伤。
2. 醉酒或者吸毒：职工在醉酒或吸毒状态下在工厂内受伤，也不能认定为工伤。
3. 自残或者自杀：职工故意自残或自杀导致的伤害，同样不能认定为工伤。
4. 非工作原因：如职工在休息时间与他人斗殴受伤，或在工作时间内但非因工作原因导致的伤害，也不属于工伤范畴。

工伤认定的流程和时间限制

1. 申请主体：用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织均可作为申请主体。
2. 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；特殊情况经同意可适当延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。

综上所述，工厂意外事故是否属于工伤，需结合具体情况和法律规定来判断。如果符合工伤认定的条件，那么该事故就可以被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。如果不符合工伤认定的条件，那么该事故就不能被认定为工伤，也就无法享受工伤保险待遇。因此，职工在发生工厂意外事故后，应及时了解工伤认定的相关规定，并根据自己的具体情况进行判断和申请。