结论：在平均工资5千、工作4年后辞职的情况下，是否有补偿取决于辞职的具体原因和情形。

分析：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位通常需要向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)。
   • 在您的情况下，工作年限为4年，月工资为5千，因此经济补偿为：\(4 \times 5000 = 20000元\)。

2. 劳动者主动辞职：

   • 如果您是主动辞职，且没有提前通知用人单位或存在其他违约行为，根据一般原则，用人单位不需要支付经济补偿。
   • 但是，如果用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），您有权解除劳动合同并要求经济补偿。

3. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同（如无正当理由解雇、未按照法定程序解雇等），您有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算通常是经济补偿的两倍，即：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)。
   • 在您的情况下，如果用人单位违法解除劳动合同，赔偿金为：\(2 \times 20000 = 40000元\)。但这一情形与您主动辞职不符，仅作为对比说明。

4. 特殊情形下的经济补偿：

   • 如果您因用人单位的违法行为（如未依法缴纳社会保险费、未提供劳动条件等）而辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，您也有权要求经济补偿。

建议：

• 在辞职前，建议您仔细审查劳动合同和用人单位的相关规定，了解自己的权益和义务。
• 如果您认为用人单位存在违法行为或您有权获得经济补偿，建议您与用人单位进行协商，或向当地劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会申请调解或仲裁。
• 在处理劳动争议时，保留好相关证据（如工资单、劳动合同、解除劳动合同通知书等）是非常重要的。

后续行动：

• 如果您对上述分析有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。