在事业单位，病假三个月是否会扣钱，这主要取决于事业单位的规章制度以及国家相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 事业单位规章制度：

   • 事业单位通常会有自己的规章制度，其中会明确规定病假期间的工资待遇。这些规定可能因单位而异，有的单位可能规定病假期间不扣工资，有的单位则可能规定按照一定比例扣减工资，或者设置病假工资的最低标准。
   • 因此，要确定病假三个月是否会扣钱，首先需要查阅所在事业单位的规章制度，了解其中关于病假工资的具体规定。

2. 国家相关法律法规：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关法律法规，职工在医疗期内（即病假期间）的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
   • 具体来说，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这一规定为病假期间的工资待遇提供了最低保障。
   • 需要注意的是，这些规定主要针对企业职工，但事业单位在制定规章制度时，通常会参考这些规定，并结合自身实际情况进行制定。因此，事业单位的病假工资待遇也可能受到这些法律法规的间接影响。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，除了查阅规章制度和了解法律法规外，还需要考虑事业单位的具体执行情况。有些单位可能严格执行规章制度，而有些单位则可能根据实际情况进行灵活处理。
   • 如果事业单位的规章制度与国家法律法规存在冲突或不明确之处，建议与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确病假期间的工资待遇。

建议：

• 首先查阅所在事业单位的规章制度，了解其中关于病假工资的具体规定。
• 如果规章制度不明确或存在冲突，可以咨询单位的人力资源部门或相关负责人，以获取更准确的信息。
• 如果对单位的处理结果有异议，或者认为单位的规章制度违反了国家法律法规，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：在事业单位，病假三个月是否会扣钱并没有一个统一的答案，而是取决于事业单位的规章制度以及国家相关法律法规的规定。因此，建议根据具体情况进行查询和咨询，以明确病假期间的工资待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。